Каждому, кто имеет свой участок рано или поздно нужна помощь рабочих рук. Нужно поправить или поставить забор, построить дом, отделать фасад, выполнить ландшафтные работы. И в этом случае на помощь приходят так называемые «серые бригады» и большая часть их представителей – это выходцы из стран СНГ.
И вот собственник, после переговоров об условиях предстоящих работ выдает бригаде инструмент, может даже поселить на своем участке и бригада приступает к работам. И в этих действиях кроется большая ошибка, которая может обернуться для нанимателя неприятным образом. Но обо всем по порядку.
Многие из Вас слышали, что существует некоторый законодательный порядок оформления и регистрации этих граждан, но имеют очень поверхностное представление о нем. Сразу оговоримся, что все описанное в данной статье относится именно к физическим лицам, т.е. к обычным гражданам, которые привлекают на разовые работы рабочих-иностранцев из ближнего зарубежья, причем виды выполняемы работ никакого значения не имеют. Для юридических лиц порядок во многом схожий, но имеет некоторые отличия и в этой статье мы его не затрагиваем.
Итак, первым делом, до того, как рабочие приступят активно помогать Вам, нужно поинтересоваться есть ли у них паспорта и патенты, предоставляющие право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность именно на территории Вашего региона, в соответствии с той специальностью которая указана в патенте и сроки действия патента не выходят за рамки предполагаемого срока выполнения работ, иначе мигранту нужно будет получать новый патент. Патенты не требуются гражданам государств-членов ЕАЭС (Белоруссии, Казахстана, Армении, Киргизии). А вот жителям Украины, Абхазии, Узбекистана, Таджикистана и Азербайджана такой патент необходим.
Далее необходимо заключить гражданско-правовой договор на выполнение конкретных работ в свободной форме, придерживаясь лишь основных требований к содержанию договоров. Здесь важно не путать с трудовым договором, который заключается для продолжительных трудовых отношений, требует выполнять отчисления в социальные фонды, вести бухгалтерию и сдавать отчетность. Трудовой договор касается юридических лиц. Физическим лицам достаточно заключить с работниками гражданско-правовой договор, его не нужно регистрировать в муниципалитете, выполнять отчисления за работника в социальные фонды.
После заключения гражданско-правового договора необходимо в трехдневный срок уведомить об этом территориальное подразделение федеральной миграционной службы, это можно сделать как по почте так лично. Такой же порядок касается и расторжения трудовых отношений.
И все, больше никаких действий делать не нужно, не требуется ни отчитываться ни уведомлять какие либо ведомства. Платить подоходный налог за мигранта тоже не требуется, он делает это самостоятельно, выполняя периодические либо авансовые отчисления за патент, но при этом просрочек быть не должно, так как это может привести к аннулированию патента и тогда работа мигранта станет незаконной.
Согласитесь, все не так уж сложно. Но теперь посмотрим какая ответственность наступает, если все таки пренебрегать этим порядком. Статья 18.15. КоАП предусматривает штрафы в размере от 2-х до 5-ти тысяч рублей за привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина без разрешения на работу либо патента, за нарушение установленного порядка уведомления ФМС. При этом штраф применяется в отношении каждого нанятого работника, у которого имеются нарушения.
Кроме того, со второй половины 2018 года активно начали применяться меры уголовной ответственности в соответствии со статьей УК РФ 322.1, за организацию незаконного въезда в РФ иностранных граждан, их незаконное пребывание или незаконный транзит через территорию РФ.
Картина вырисовывается не заманчивая, если за несоблюдение порядка оформления 3-х узбеков-штукатуров нужно будет заплатить 15 тысяч штрафов и еще иметь неприятности по уголовному преследованию. Уж проще выполнить 3 элементарных шага и не переживать.