Ещё в давние времена Лао Цзы писал: "есть три типа государей...". Всё, что он говорил, вполне применимо и к сегодняшним руководителям.
Тип первый.
К первому типу относятся худшие из руководителей, о которых за спиной и не только говорят о их некомпетентности, глупости и самодурстве. Указания такого руководителя зачастую игнорируют, а если и выполняются - то приводят к развалу и снижению экономических показателей.
Таким образом, худшие руководители - это те, которых подчинённые презирают!
Тип второй.
Ко второму типу руководителей относятся те, кто строит отношения с персоналом на основе тирании и страха. Всякий раз они кричат за ошибки или неграмотные действия подчинённых, пытаются наказывать лишением премии или грозят увольнением. Они радеют за жёсткую дисциплину и субординацию. Зачастую, они знают не только свою работу, но и обязанности персонала до мелочей.
Но это также не приводит ни к чему хорошему, ввиду того, что от них начинают скрывать правду, недоговаривать, а само их появление вызывает у работников дискомфорт и невроз, что приводит к совершению глупых ошибок.
Таким образом, немногим лучшими руководителями являются те, которых подчинённые боятся!
Тип третий.
А вот к хорошим руководителям относятся те, которые в управлении подчинёнными действуют "мягкой силой", давая им самим понять чего от них ожидают и как им действовать.
У таких руководителей работники способны брать на себя ответственность в критичных ситуациях и действовать в интересах компании, ибо они твердо знают, что их личный успех напрямую зависит от успехов компании! Они думают над улучшениями и предлагают их на рассмотрение руководству. Вся компания действует и работает на общее благо, все подчинённые ступают по одной лестнице - вверх!
Вот и выходит, что лучшими руководителями являются те, о которых подчинённые знают лишь то, что они есть!
PS.: Понравилась статья - ставьте лайки, есть что сказать - пишите комментарии, хотите других статей - подписывайтесь на канал! Имеются вопросы, пожелания, темы для статьи - пишите на
discuss-club.dzen@yandex.ru