Кадровая политика-источник неэффективного решения государственных задач!

Многие задают себе вопрос, почему в нашей стране больших возможностей как природных, так и человеческих ресурсов, эти возможности реализуются, мягко говоря, не в полной мере? Почему уровень жизни значительно ниже, чем в европейских странах. Хотя мы сделали существенный рывок по сравнению с 90-ми и началом 2000-х, но до тех идеалов, которых поистине достойны россияне нам еще далеко.
На мой взгляд, первостепенной причиной является не правильная кадровая политика. Не достаточно профессиональные кадры возглавляют высокие должности в профильных министерствах и правительстве. Кадры, которые не прошли весь путь от специалиста до руководителя, не создавали, не строили и не объединяли коллективы, не знают многих нюансов системных проблем в возглавляемой отрасли.
Именно поэтому такие кадры не могут выстроить эффективную системную работу отрасли и ее развитие, сделать значительный рывок вперед. Вроде бы стараются, но не понимают как.
Например, как специалист в сфере ЖКХ полностью уверен, что основные проблемы в этой отрасли не решаются, так как бывший министр не имел хорошего опыта работы на предприятиях комплекса ЖКХ.
Принимается множество нормативных правовых актов в сфере ЖКХ, но это все возня вокруг основных неизменных системных проблем.
Когда я выхожу с законодательной инициативой к депутатам Государственной Думы, мне отвечают что это слишком большой закон, никто за него браться не будет, надо придумать что то простое и маленькое.
Кстати в отношении депутатов Государственной Думы РФ так же необходимо проводить кадровую политику, недопустимо что бы законы принимали не профессионалы, а просто хорошие агитаторы, которые могут хорошо профинансировать избирательную кампанию.
Первично кандидатов для последующего выдвижения в депутаты должны выдвигать профессиональные сообщества (ассоциации, союзы), лучших профессионалов, тогда действительно будут приниматься эффективные отраслевые законодательные акты.
Меня удивляет, например В.Л. Мутко, работал министром спорта. Зачем он работает вице премьером по строительству и ЖКХ, у нас разве нет настоящих профессионалов этих отраслей? Потому что Мутко хорошо ориентируется в системе. Получается что система важнее успеха и эффективности. Даже если система не эффективная, у нас ведь ЖКХ за последние годы не расцвело и качество строительства не изменилось, значит система не эффективная, но нужен человек этой же самой системы, а не профессионал своего дела.
Правильное на мой взгляд заявление сделал В.В. Жириновский на заседании Государственного совета по развитию конкуренции, сказав что «Западная система нам не подходит, а свою развивать не хотим».
На мой взгляд, не «не хотим», а скорее «не получается». Не получится развить свою отраслевую систему, не зная того, как она устроена начиная с рабочих мест. А познать ее можно только благодаря опыту работы мастером или инженером, руководителем организации, начальником управления в органах местного самоуправления и только потом в правительстве.
Важно что бы министр бывал на рабочих местах своей отрасли. Например, министр здравоохранения один раз в месяц проводил прием пациентов в обычной поликлинике в регионах, что бы было объективное представление о всей ситуации в отрасли. Только так можно понимать проблемы людей и специалистов на рабочих местах и соответственно вырабатывать правильные меры для их решения и развития отрасли.