В одной из компаний, в которой мне довелось работать, был отдел, прямо скажем неудачный во всех смыслах этого слова. Вакансии закрывались очень сложно и не на долго. Команды в отделе как таковой не было, на работе каждый жил своей жизнью, в том числе и их непосредственный руководитель. В части эффективности работы этот отдел, по мнению объективных показателей, был явно убыточным и бесперспективным! Любые начинания заканчивались на этапе зарождения идеи, а инициатива со стороны менеджера по персоналу либо не принималась к исполнению либо оборачивалась против нее. Руководство категорически не было готово к кардинальной реорганизации отдела, причину всех неудач они видели в сотрудниках, как это часто и бывает в подобных случаях! Среди сотрудников компании этот отдел был прозван «Дохлой лошадью».
Вакансия этого подразделения была размещена на сайтах работы практически постоянно, откликов приходило очень мало. Что только не делала я и мои предшественники, чтобы привлечь соискателей, но они как будто чувствовали истинное положение дел.
В один из прекрасных солнечный дней я получаю отклик на вакансию менеджера по продажам в этот злополучный отдел, который теперь часто вспоминаю с улыбкой!
В сопроводительном письме к резюме соискатель выражал явный интерес к компании, и готов был использовать свои знания и опыт во благо нашей организации!
Когда я открыла резюме, я увидела, что в опыте работы у него указана только служба в вооруженных силах РФ и то, что на сегодняшний день он является индивидуальным предпринимателем, так сказать продает сам свои услуги!
В описательной части опыта, под названием своего личного бренда черным шрифтом и крупными буквами была написана фраза: «ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СОБСТВЕННИКОВ БИЗНЕСА!»
Прочитав такой яркий заголовок, я поняла, что дальше будет НЕЧТО!
В этом повествовании была информация о соискателе, его опыте и конкретное предложение к руководителю нашего отдела.
Соискатель рассказал, что после увольнения из вооруженных сил, он обратился к истокам своего рода, в следствие чего понял свое истинное профессиональное предназначение! За прошедшее время он освоил различные методы целительства, способен изгнать лукавого, навсегда вывести из запоя, снять порчу с руководителей организации, настроить канал изобилия в компании, а именно, обеспечить поток платежеспособных клиентов и существенно увеличить прибыль компании!
Кроме того, в случае нашей заинтересованности, соискатель был готов предоставить рекомендательные письма от собственников крупных бизнесов. Вероятно, что рекомендации и поддержка от высших сил у него тоже имеются!
Но запрашивать мы, конечно, ничего не стали!
В последнее время на сайтах работы некоторые «соискатели» стали использовать подобный метод, для продажи своих услуг юридическим лицам.
И уже по своему опыту могу сказать, что предложение будет доставлено и прочитано! Попадет ли оно на стол собственника бизнеса - зависит от того, будет ли это предложение адекватным и закрывать «боль» или актуальную «потребность» компании! В любом случае, менеджер по персоналу (HR) всегда в курсе этих тем, в отличие от офис-менеджера/секретаря, и способен правильно оценить сообщение!
Ради смеха, я все же показала это резюме начальнику нашего злополучного отдела, он его быстро просмотрел и на полном серьезе ответил: «Нет, этот нам точно не подойдет!»
Помог бы этот соискатель «Дохлой лошади» или нет, к сожалению, нам так и не станет известно. Руководители слишком рациональны для таких методов прокачки своего бизнеса. Но был ли это сообщение для них «знаком свыше», думаю, ДА! Ведь для поиска решения проблемы очень важно осознание наличия этой проблемы и ее истинных причин!
******************************************************************************
P.S. Прочитали статью и остались вопросы? Смело пишите мне их в комментариях! Я с удовольствием Вам на них отвечу!
Понравилась статья? Подписывайтесь на мой блог, чтобы всегда быть в курсе новых тем, а также буду рада видеть Вас в своей группе в вк.
********************************************************************************