ВОЛШЕБНИК ИЗ СТРАНЫ ОЗ (СОТРУДНИКИ КАК ВОЛШЕБНИКИ И ВОЛШЕБНИЦЫ)
Каждый из нас не идеален. Мы все имеем свои недостатки, страхи и черты, которые бы мы хотели улучшить или «прокачать».
И руководитель, который имеет дело с персоналом, тоже должен обращать внимание на это.
И самое важное это, наверное, то, что эти «не идеальные качества» можно исправлять, справляться с ними, жить и работать так, чтобы они минимально негативно влияли на работу.
Помню как-то один владелец приводил пример такой не идеальности на основании сказки «Волшебник из страны ОЗ». Что каждый из персонажей сказки в какой-то степени были не идеальными, а где-то даже ущербными. Кому-то не хватало храбрости, кому-то ума и т.п.
Но девочка из сказки, создала из них команду. На пути к волшебнику их ждали разные приключения и трудности и, по сути, каждому из них приходилось сталкиваться с тем, чтобы справиться со своими трудностями. Они чтобы прийти к цели действовали как команда. Они победили тем, что пришли к этому волшебнику, проявляя те качества, которые как они считали им не хватало.
По сути, девочка не ругала своих членов команды за то, что у них есть какие-то промахи, недостатки или страхи, она чаще всего обращала внимание на способности каждого из них и вселяла каждый раз уверенность. Не смотря на сложности они поднимались и снова шли.
А теперь представьте, что ваша команда так же имеет свои недостатки и страхи и т.п. И если каждый раз обращать внимание только на это, то этого будет становиться больше и, по сути, никакой эффективной и звездной команды вы просто не создадите.
Когда вы сами работаете в команде как вам бы понравилось и что вас зажигало бы на результаты и достижения, то что вас поддерживают или все таки постоянно обращают внимание, что у вас есть где-то не достаток и т.п.?
Так же на самом деле и в семейной жизни, и в личной. Если только отмечать минусы и несоответствия, то лучше же не становится, да мы хотим таким образом улучшить человека, но на самом деле это не тот способ.
Как часто вы старались, например что-то приготовить вкусненькое или тоже что ваш муж недавно ел и хвалил? Как часто вы приносите своей жене и подруге те же цветы, от которых она была в восторге последний раз или делаете то, что ей нравится. Так же и в жизни и бизнесе, на что обращаем внимание, то и получаем.
Нас научили и воспитали тем, чтобы обращать больше внимания на сложности, недостатки, минусы и т.п. Радоваться жизни плохо, кто-то слишком счастливый и на него, например ворчат и ворчат, таких примеров можно привести много. Но если пересмотреть хотя бы на 1 неделю вашу точку зрения и отмечать больше хорошего, чем плохого, может ли что-то поменяться?
Татьяна Калинина
Коуч, HR business partner
Подбор, оценка персонала
Построение HR отдела
Связаться со мной