Казалось бы что за проблема - найти работу? составил резюме отправил в кадровое агенство или на биржу-и выбирай. Однако сегодня эта задача решается всё труднее, особенно для тех, у кого за плечами опыт и конкретные профессиональные достижения. Дело в том что даже специалисты допускают одни и теже ошибки в процессе поиска работы.
Нередко люди расценивают потерю работы как удар по репутации. Они стыдятся размещать информацию о себе в открытых источниках, предпочитая пассивно просматривать объявления о вакансиях. И напрасно! Даже к увольнению стоит отнестись с позитивом. Это не конец жизни а всего лишь начало нового её этапа. Каким он будет зависит от человека. На что он ориентирован: на успех или провал? В этот момент самое время провести ревизию- своих навыков, достижений, даже желаний. Когда за плечами есть и профессиональный, и житейский опыт, не стоит искать новое место только ради высокой зарплаты или важного для достойной пенсии стажа. Уже можно подумать о том, чтобы работа наконец то начала приносить удовольствие.
Неверная самооценка своего статуса проявляется у безработных в двух крайностях: одни сразу записываются в неудачники, другие же напротив причисляют себя к стану изгнанных гениев. Кого или что винит человек в потере работы? Начальника который как принято у нас считать, всегда выбирает самых профессиональных, а самых лояльных? Или себя потому что оказался хуже кого-то из коллег? Понимание своего отношения к факту потери работы - подсказка, над чем стоит потрудится: над тренировкой уверенности и снижением самокритичности или же над спокойной, трезвой оценкой своих заслуг.
Многие хотят работать только по специальности. Увы когда рынок труда штормит, сохранить верность профессии крайне сложно. Но если быть действительно нацеленным на получение новой достойной работы, придётся проявить гибкость-быть готовым пройти курсы повышения квалификации, тренинги по развитию (к примеру, коммуникативных навыков). Не надо боятся покинуть зону комфорта, вступить в конкуренцию с более молодыми коллегами. В нашей действительности молодость нередко является главным преимуществом- но лишь потому что люди старшего возраста как раз и показывают свой консерватизм.Не надо тратить силы на критику всего нового. Как бы ни стало трудно надо уметь и принимать и относится к нему как к возможности раскрытьсвой скрытый профессиональный и личностный потенциал.
Неумелая самопрезентация - проявится она может как на этапе составления резюме, так и на собеседовании. С одной стороны эта ошибка связана с существовавшим долгое время стереотипом " о человеке лучше говорят его дела, а не слова". Никто и не спорит. Но чтобы это правило заработало, нужно время. а его на этапе знакомства с президентом на свободную вакансию нет. С другой стороны неудачная самопрезентация -следствие пренебрежительного отношения к правилам общения. К сожалению, обучение эффективным коммуникациям у нас не распространено. И хотя что рекрутеры заявляют, что скептически относятся к влиянию на впечатление жестикуляции, физиогномики, мимики, не учитывать эти и другие факторы, формирующие первые впечатление не стоит. Как и не стоит недооценивать и значение речевой самоподачи. Всё что человек произносит в слух, способно выдать то, о чём он хотел бы промолчать. К примеру негативные высказывания о прежней работе и бывшем руководстве могут натолкнуть на мысль, что претендент не умеет работать в команде и слишком высокого мнения о себе.
Столь же красноречив внешний вид человека. Одежда, причёска, макияж у женщин- всё это даёт ключ к пониманию того, как он относится к себе, работе и окружающим.
Словом, разумно применить систему оценки профпригодности по мнению работодателя и посмотреть на себя с его позиции. Согласитесь в данной ситуации решение принимает он. Но и вы как кандидат вполне способны повлиять на него.
Подписывайтесь на канал!