Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может трудиться в режиме неполного рабочего времени и, соответственно, получать, помимо пособия по уходу за ребенком, еще и зарплату. Но какой должна быть продолжительность дня, чтобы ФСС не отказал в пособии?
Московское отделение ФСС обозначило несколько условий, при соблюдении которых выплата одновременно зарплаты и пособия будет правомерной.
Во-первых, работница, трудящаяся неполный рабочий день, должна сама ухаживать за своим малышом и у нее должно быть достаточно времени для этого.
Во-вторых, сокращение рабочего времени должно исчисляться часами. Напомним, были случаи, когда работодатели сокращали рабочий день молодой маме буквально на 5 мин, и в таких ситуациях ФСС, естественно, отказывал в пособии.
В-третьих, пособие не должно являться дополнительным материальным стимулированием – оно лишь компенсирует утраченный работницей заработок.
С учетом того, что пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка работницы, логично предположить, что сокращение рабочего времени сотрудницы на 40% и более должно устроить проверяющих и не вызовет споров относительно правомерности выплаты сотруднице и зарплаты, и пособия по уходу.