Работающие родители зачастую сталкиваются с необходимостью в тот или иной момент взять листок нетрудоспособности по уходу за своим чадом, однако, не все знают, что расчет больничного по уходу за детьми имеет множество нюансов и может существенно отличатся от расчета пособия по больничному листу на самого работника.
Пособие по уходу за заболевшим ребенком оплачивается не только родителю, но и любому другому члену семьи, фактически ухаживающему за ребенком. Степень родства не влияет на порядок оплаты (п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н).
В российском законодательстве есть ограничения по количеству дней, которые оплачиваются по листку нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком, и по самой сумме выплаты. Попробуем разобраться в том, как рассчитывается данный вид пособия.
Итак:
· Первое и самое главное - максимальное количество дней, которые можно оплатить, зависит от возраста ребенка, вида его заболевания и условий лечения (дома или в больнице).
Количество оплачиваемых дней определяется по следующим условиям:
- при уходе за ребенком до семи лет – за все время лечения, но не более 60 календарных дней в течение календарного года.Максимальное количество оплачиваемых дней может быть увеличено до 90 дней, если у ребенка заболевание из специального перечня Минздравсоцразвития (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, приказ Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н);
- при уходе за ребенком от 7 до 15 лет за период лечения – не более 15 календарных дней при одном страховом случае, но не более 45 календарных дней в течение календарного года (п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
- при уходе за ребенком старше 15 лет – 7 календарных дней при одном страховом случае, но не более 30 календарных дней в календарном году (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Есть ряд исключений, который, наряду с представленной информацией, приведен в таблице:
· Пособие по уходу за заболевшим ребенком оплачивается за счет средств ФСС в полном объеме, начиная с первого дня временной нетрудоспособности родителя.
· Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника и как он ухаживали за ребенком:
Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выплачивается в зависимости от страхового стажа работника:
менее 5 лет
60% среднего заработка
от 5 до 8 лет
80% среднего заработка
8 лет и более
100% среднего заработка
Страховой стаж считается исходя из данных трудовой книжки. Если сотрудник потерял этот документ, то стаж можно посчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы (п. 8 Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то в отделении ПФР можно запросить сведения о зарплате.
· Первые 10 дней болезни ребенка (независимо от его возраста) при лечении дома оплачиваются с учетом страхового стажа ухаживающего работника.
· Начиная с 11 дня – оплата будет в размере - 50% от среднего заработка.
· Если ребенок лечится в стационаре, то за все дни оплата идет исходя из страхового стажа работника (ч. 3 ст. 7 закона №255-ФЗ).
Важно знать!!!
При необходимости больничный лист может попеременно выдаваться разным членам семьи (п. 36 Порядка).
Но в этом случае он оформляется на каждого члена семьи отдельно, а не продлевается. Связано это с тем, что страховым случаем является не болезнь ребенка, а временная нетрудоспособность ухаживающего за ним застрахованного лица.
Здоровья Вам и вашим близким!..