Каждый работающий человек хотя бы раз сталкивался с необходимостью оформить листок нетрудоспособности и, естественно, получал пособие по временной нетрудоспособности… Зачастую оплата пособия по больничному листу отличается от оплаты за отработанные дни, а этот факт может вызвать ряд вопросов у сотрудника. Давайте вместе разберемся и попробуем ответить на самые популярные вопросы, а также понять, в каком размере пособие мы должны получить за период болезни в различных случаях.
Итак:
· Временный порядок расчета больничных (на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года) введен законом от 01.04.2020 № 104-ФЗ. Согласно ему за полный месяц болезни пособие должно быть не меньше федерального МРОТ (12 130 руб.), независимо от стажа и фактического заработка человека. Применяется новый порядок ко всем случаям нетрудоспособности: болезнь, уход за ребенком, карантин, травма.
· Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:
- за первые три дня — за счет средств работодателя;
- за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.
По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.
· Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Из этого правила есть исключения. Например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
· Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника:
менее 5 лет
60% среднего заработка
от 5 до 8 лет
80% среднего заработка
8 лет и более
100% среднего заработка
Страховой стаж считается исходя из данных трудовой книжки. Если сотрудник потерял этот документ, то стаж можно посчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы (п. 8 Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то в отделении ПФР можно запросить сведения о зарплате.
· Для расчета среднего заработка нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах в пределах облагаемого взносами лимита для исчисления страховых взносов.
Максимальная сумма выплат для расчета пособий в 2020 году составляет 1 680 000,00 рублей, где:
815 000,00 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2018 году;
865 000,00 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2019 году.
Важно!
Пособие исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
При этом средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.
Важно знать!
Некоторые категории работников имеют право на замену лет при расчете компенсаций по больничным листам. Для того, чтобы воспользоваться этой возможностью, им необходимо написать соответствующее заявление и довести его до своего работодателя.
Изменить годы для расчета пособия по нетрудоспособности имеют право:
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам в период, установленный для расчета;
- человек, находящийся в установленный период в отпуске по уходу за ребенком (по действующему законодательству РФ уход за маленьким ребенком может осуществлять его мать, отец или опекун (но только кто-то один).
!!! Работодатель по своей воле производить замену лет не имеет права. Поэтому для того, чтобы при вычислении пособия были учтены другие года, работнику организации требуется написать заявление.!!!
Заявление в данном случае должно выглядеть примерно так:
Директору____________________
от __________________________
_____________________________
Заявление
В соответствии с правом на замену расчетного периода, установленным п. 1 ст. 14 Федерального закона РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», прошу осуществлять оплату мне пособий по временной нетрудоспособности исходя из расчетного периода 20___ - 20 ___ годы, поскольку в 20___ - 20____ годах я находилась в отпуске по уходу за ребенком.
__________________ /____________________/
«___»______________ 20__ г.
Эта информация касалась листков нетрудоспособности на самого сотрудника, а в следующей своей публикации я расскажу о правилах расчета больничного листа по уходу за больным родственником.
Удачи всем Вам и крепкого здоровья!..