Правительство рассматривает новый закон, который позволит получать компенсацию за незаконное увольнение. Моральная компенсация может быть назначена через суд, но сначала сотруднику предприятия нужно будет доказать, что его незаконно уволили.
Подобное право действует и в данный момент, однако из-за ряда нестыковок и коллизий появляются различные проблемы получения компенсации за моральный вред. После принятия новых законов в ТК РФ, сотрудники предприятия могут получить компенсацию при незаконных действиях директора предприятия.
Сейчас, если в исковом заявлении сразу не было заявлено про моральный вред, то получить деньги в дальнейшем будет нельзя. Стоит отметить, что Конституционный суд РФ принял постановление изменить закон, согласно которому, получить моральную компенсацию можно будет и после решения суда, подобные правки внесут в ТК РФ.
После введения новых законов, сотрудник предприятия может подавать исковое заявление в суд, в течение 3 месяц с момента вступления в силу решения суда. Например, если по решению судебной инстанции гражданин был восстановлен на работе, тогда он может требовать через суд и моральной компенсации.
Как отмечают в Институте Прогрессивных Технологий, в 2020 г. было рассмотрено 1763 иска, касательно незаконного увольнения, общая сумма компенсации сотрудникам составила 99 млн. руб.
Судебные инстанции (по статистике) восстанавливают на должностях 42% сотрудников предприятий. В 2021 г. число подобных жалоб может возрасти, так как многие предприятия, из-за пандемии, хотят сократить свои расходы, поэтому им приходится увольнять сотрудников. Таким образом, моральная компенсация за незаконное увольнение будет иметь важное значение.
ЭТО ИНТЕРЕСНО: Все рекомендации по COVID-19 станут обязательными для предприятий
Спасибо и до новых встреч.Редакция канала будет благодарна Вам за комментарии и пожелания. Подписывайтесь на канал и получайте самые свежие интересные статьи. Кликайте на лайк и делитесь с друзьями в социальных сетях.