Есть несколько ярких сигналов того, что пора искать новую работу.
С приходом новой власти человек может ощущать,что его держат на расстоянии. Руководитель общается так словно делает одолжение подчиненному . И он предупредительно отстранен, хотя с другими он мило улыбается и общается.
Человек не понимает, в чем его вина и старается ещё больше выслужиться. Заслужить поощрение и внимание, но его старания обесцениваются и игнорируются.
Вот тут бы насторожиться, и начать искать новую работу. Но работник пытается всеми силами зацепиться.
А потом вдруг его подводят к увольнению.
Также следует обратить внимание на коллектив, в котором вначале все идеально складывалось. И руководитель относился к коллективу как к членам семьи. И если вдруг начинаются портиться отношения с одним из руководителей? Чаше всего один руководитель поддерживает другого, хотя бывают и исключения. Но, если напряжение растет по возрастающей, то это сигнал о том, что человека будут выпровождать из компании.
В большинстве случаев люди начинают ещё больше производить этого клея, который должен склеить отношения с новым вредоносным членом руководства. Это отнимает много ресурсов.
В этот момент работник может ощущать, что он идёт на работу не работать, а удержаться на работе. Как результат этого, эффективность труда падает. И человека, который отдал всю энергию, чтобы удержаться, увольняют.
Третий момент открытые конфликты. В большинстве случаев- это начало конца. И это значит надо готовить путь к отступлению. Никто не любит конфликты. И начальство не любит тех, кто с ними выясняет отношения.
И, если руководители, провоцируют агрессию, то это повод задуматься о том, что надо искать альтернативу.
Ещё один яркий сигнал- вы много отдаете в работе, но мало получаете. Как только появляется первая мысль, что недооценивают, значит мысль будет преследовать. Даже, если отношения со всем коллективом хорошие, но мысль о зарплате напрягает, значит человек вырос на своей должности . И пришло время заняться поисками новой работы.
Подписаться на канал.