2020 год стал поворотным периодом, когда ничто уже не будет таким, как раньше в сфере управления персоналом. Всеобщая автоматизация, появление искусственного интеллекта, ботов, массовое дистанцирование – все это преобразования, которые представляют собой основные и решающие вопросы теперь в сфере HR.
Итак, ТОП-5 HR-трендов 2020:
1. Еще больше удаленной работы: все больше организаций хотя задействовать лучших специалистов вне зависимости от их места жительства. В помощь им «удаленка» с ее плюсами: возможность объединить работников в разных часовых поясах, экономия на аренде офиса, повышение продуктивности сотрудников, внедрение технологий грамотного планирования рабочего времени.
2. HR уходит на аутсорс: вместе с автоматизацией рутинных процессов растет потребность в гибких и оперативных HR-решениях: например, аудите HR-процессов или разработке систем мотивации, системы оценки 360. Внедрять эти процессы должен профессионал. Поэтому все чаще компании нанимают на проекты сторонних HR-консультантов – независимых экспертов, кто имеет объективный взгляд на компанию.
3. Внутренние коммуникации с персоналом в мессенджерах: почтой будут пользоваться все меньше, все чаще использовать групповые чаты в WhatsApp, Telegram.
4. Важность заботы о сотрудниках: корпоративные оздоровительные программы перестают быть уделом исключительно крупных компаний, а список услуг ДМС расширяется. Например, в страховой полис включают врачей, которые помогут бороться с депрессиями и прочими психологическими проблемами. И даже курьеры, чья важная роль была оценена в этом году, недавно в нескольких крупных российских компаниях получили страховку от серьезных травм, которая действует в рабочее время.
5. Ориентация на ценностное предложение кандидата-сотрудника: в связи с пандемией на рынке труда расчет конкуренция. Кандидат, находящийся в поиске работы, должен быть подкован комплексно, четко «уметь» подать себя и представить будущему работодателю «пакетное» предложение своих услуг.
HR-сфера продолжить диджитализироваться. Сэкономленное на рутинных задачах время HR-специалисты будут затрачивать на удержание талантов и составление новой HR-стратегии с учетом новых трендов.
Источник: scm-academy.ru.