Первая шпаргалка: СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА. ШПАРГАЛКА: КОГо? КОгдА? и КАк? - здесь.
А вторая: ЧТО ЕЩЕ НУЖНО ПОМНИТЬ ПРО СВерхУроЧНУю РАботу? ШПАРГАЛКА №2 - ВРЕМЯ. - здесь.
А сегодня так же тезисно разберем третью часть.
И так: ОТДОХНУТЬ ИЛИ ВЗЯТЬ ДЕНЬГИ?
Если работник выбирает ДЕНЬГИ, то:
- за первые два часа работы производим оплату не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Больше можно, меньше НЕЛЬЗЯ!
Если БОЛЬШЕ - это должно быть прописано в Положении об оплате труда или ином нормативном акте работодателя.
При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, когда сравниваются количество фактически отработанных часов и норма рабочего времени за этот период.
Если работник выбирает ОТДЫХ, то:
- время отдыха не может быть меньше по продолжительности, чем время, отработанное сверхурочно;
(Т.Е. опять - БОЛЬШЕ МОЖНО, меньше нельзя. Если больше, то это должно быть прописано документально).
- сверхурочная работа в таком случае оплачивается в одинарном размере;
- дополнительное время отдыха никак не оплачивается и предоставляется на основании приказа (распоряжения) работодателя, с которым работника нужно ознакомить под роспись.
Если работнику предоставлен целый день отдыха, то в табеле учета рабочего времени его следует отразить буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28» — как дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
А в ситуации, когда предоставленное время отдыха измеряется не днями, а часами или минутами - в табеле можно указать только фактически отработанное за день время либо самостоятельно разработать обозначение для такого случая и закрепить его в локальном нормативном акте.