Когда встает вопрос "А где найти разработчика", тут и начинаются сложности, особенно если нужен редкий, а временами практически не существующий кандидат. В IT практически всегда дедлайн вчера, и к этому нужнго быть готовым.
Источников для поиска очень много, о них чуть позже, но ключевым моментов, вы должны понять, что IT подбор это не быстрые результаты, придется очень много перебирать рынок специалистов, общаться, слышать отказы и т.д. У отличного рекрутера большая база контактов, которые он всегда поддерживает! Все это приходит с опытом и объемами выполняемых работ. Но что делать, когда вы только только начали работать и нужно найти лучшего из лучших айтишника!
Рассмотрим основные источники поиска it специалистов ну и в дальнейших статьях расскажу про наиболее результативные. Итак.
- по знакомым
Наверное, к этому способу прибегаю все – найти нужного специалиста среди знакомых. В таких людях обычно больше уверенности, о них заранее что-то знаешь, это плюс. А вот минусов значительно больше:
- Круг знакомых обычно сильно ограничен, найти среди них нужного человека очень сложно, а найти качественного специалиста узкой специализации, на самом деле, практически невозможно. Это, конечно, зависит от ищущего, у специалиста с большим опытом работы и круг общения будет соответствующий, но, тем не менее, это не решает проблему.
- Часто, даже если нужный специалист нашелся среди знакомых, он работает уже с другими знакомыми или на прошлом месте работы и переманивать его не очень этично.
- Качественный уровень специалиста, скорее всего, не придется выбирать, тут нельзя устроить конкурс и выбрать лучшего, нашли того, кого нашли.
- Один раз можно пройтись по знакомым, но если специалисты нужны будут постоянно, данный ресурс быстро себя исчерпает.
- Работать со знакомыми всегда сложно, они будут ждать к себе особого отношения, а это не всегда возможно и иногда стоит выбор между работой и личными отношениями, что Вы выберете?
- Работные сайты:
hh, sj, job.ru и т.д. (Размещение, поиск платные)
В данный момент практически бесполезны. Отлично работают в плане подбора бухгалтеров, продавцов, юристов и пр., Безусловно там есть резюме it специалистов, но конкуренция на столько велика, что за одного нормального спеца "бьются" порядка 50 рекрутеров (сильно заниженная цыфра..). Уже не раз сталкивалась от сильной усталости специалистов от писем-клише, десятков однотипных звонков от рекрутеров, и тем более приглашений на стандартные вакансии через сайты (практически не открываются). Работные сайты хороши в плане получения контактов спеца, а дальше необходимо креативить, что бы тебя заметили среди однотипной массы.
На рекрутинговые агентства и сайты-агрегаторы вакансий следует полагаться в последнюю очередь. Нет ни одной операции поиска хорошего разработчика, которую компания не может провести самостоятельно с минимальными издержками. Востребованный ИТ-специалист не отправляет резюме в агентство и не выкладывает его на странице сайта по поиску работы.
- Работные сайты ориентированные на IT персонал
http://itmozg.ru/
https://moikrug.ru
https://spark.ru/
https://vc.ru/recruit
http://www.cossa.ru/vacancies/
http://galima-hr.ru/
https://mediajobs.ru/
https://jobs.tproger.ru/
http://staya.vc/
https://geekbrains.ru/#career
https://geekjob.ru
Эти сайты более ориентированы на it спецов, но и здесь, в некоторых из них, сталкиваемся с теми же проблемами что и на общих работных сайтах - размещение, поиск платные, вакансии размещаются в основном по алгоритму, что не очень отличает эти сайты от стандартных. Но, есть интересные сайты, тот же Хабр, spark..., где мы можем найти спеца по публикуемым им статьям близким нашей тематике и связаться и ним на прямую
- Нестандартные источники поиска:
- Телеграм каналы и чаты
- Группы в FB, Vk
принцип поиска прост: ищем по, например, #ui, #ux или #ищуработу, просматриваем профиль кандидата, ссылки на другие социальные сети и портфолио. Если кандидат подходит под требования вакансии, связываемся с ним.
Публиковать вакансии в них практически бессмысленно. Есть более эффективный вариант - поиск по участникам сообщества. Интерфейс позволяет выставить нужные фильтры по локации, гендерной и возрастной принадлежности, вплоть до названия должности (программист, разработчик, инженер, дизайнер, java, php, frontend и т.п.). После того, как будет представлен список участников сообщества, соответствующих выбранным критериям, можно приступать к аналитике каждого конкретного профиля (“А действительно ли он разработчик?”, “В каких еще группах он состоит, чем интересуется?”, “Кем работает, на кого учился?”) и, окончательно убедившись, писать вводное письмо с предложением интересной работы.
- Специализированные ресурсы: Linkdin, GitHub, Stack Overflow, Gravatar, Brainstorage, MoiKrug, Codeforces, Habrahabr, Geektimes, Toster
- Специализированные форумы
На форумах есть возможность как публиковать вакансии, так и вести переписку с потенциальными кандидатами, которые состоят в обсуждении по тем или иным технологиям. Наиболее эффективные форумы программистов:
Javatalks (https://javatalks.ru/)
Spark (https://spark.ru/jobs)
Sql.ru (http://www.sql.ru/forum/job-offers)
Linux.org.ru (https://www.linux.org.ru/forum/)
- Ютуб (например в обучающих материалах по программированию можно найти в комментарих знатоков своего дела)
- На сайтах конкурентов в разделах "Наша команда"
- ВУЗы
- Митапы и хакатоны, профильные конференции
В группах Facebook большая часть аудитории это сами эйчары. Поэтому помните про рекомендации кандидатов, не бойтесь спрашивать "А могли бы порекомендовать кого-либо!" НО! Изначально помните, что первым является установление контакта и доверительное отношение между вами и соискателем.
- Специальные сервисы - (email-генераторы и email-верификаторы).
- Boolean search (поиск страниц с контактами кандидатов, подходящих под конкретный запрос).
Все перечисленные действия теряют всякий смысл, если вы не продолжаете общаться с кандидатами. Не забывайте про junior-разработчиков — через год-два они могут стать волшебниками своего дела. Главное — найти взаимопонимание и искренне интересоваться их деятельностью.