Не только сотрудник должен уважать руководителя, но и руководитель уважать и ценить хорошего сотрудника! Я не буду рассказывать о том, что пишут обычно в книгах по управлению персоналом, вы удивитесь как на самом деле всё просто.
В первую очередь я хочу, чтобы эту статью внимательно прочитали руководители, у которых в подчинении есть люди.
Если у вас в организации постоянная текучка персонала или вы замечаете, что вас недолюбливают сотрудники, упали продажи и работоспособность, значит у вас проблема, вы просто плохой руководитель!
Настоящий руководитель должен обладать навыками управления персоналом, быть ответственным, думать о компании и приносить прибыль, работать на результат, уметь делегировать дела, мотивировать сотрудников и так далее, именно об этом пишут в книгах и говорят на тренингах для руководителей. Всё перечисленное несомненно важно, но я вам скажу одно, что это всё брехня!
Сегодня я вас поставлю на место передового сотрудника, который выполняет всю грязную работу за вас, чтобы вы поняли на своей шкуре, какого находиться в подчинении грязного руководителя, который не ценит труд своих сотрудников.
Человеческий ресурс, самый бесценный ресурс, который стоит очень дорого, знаете почему? Скорее всего нет, но я вам расскажу…
Проводя на работе по 10 часов каждый день, как минимум 5 из них это бесполезная трата времени без пользы, как для компании, так и для сотрудника. Мы все обычные люди, человек не может 10 часов подряд сидеть и долбить клиентов звонками или обслуживать их без перерыва, если вы не понимаете, о чём я говорю, значит не заслужили руководящую должность и не знаете, что такое быть на передовой и выполнять грязную работу своего начальника. Если это так, значит вы относитесь к тем руководителям, которые гадят нижестоящим по рангу людям и дают только приказы, но никогда не марают свои руки, а только сидят на жопе и делают вид, что работают, а потом удивляются, почему постоянно меняется персонал. Может причина не в людях, а именно в вас? Вы об этом когда-нибудь думали?
Также как и руководителям, не стоит расслаблять булки и подчиненным, да есть руководители, которые перегибают палки, но и сотрудники к своим обязанностям должны относиться ответственно, если что-то делаете, делаете это качественно, чтобы потом не краснеть и не оправдываться! Так можно заслужить уважение окружающих.
Поймите, человек, который работает на вас, такой же обычный человек, как и вы, он вам ничем не обязан, а тем более НЕ ВАШ РАБ! Вы априори не можете быть лучше своего сотрудника и потыкать им, как хочется вам!
Поверьте, ваш подчиненный обладает навыками и знаниями лучше, чем вы, которые способны ему обеспечить будущее и без вас, а если вы НЕ начинали с низов и на руководящей должности оказались совершенно случайно, не зная все аспекты и нюансы работы на месте своего подчиненного, после увольнения или потери бизнеса вы останетесь ни с чем, а если и навыков нет, то скорее всего окажетесь на месте своего сотрудника, где будет такой же грязный руководитель как вы.
Каждый сотрудник вашей организации жертвует своим временем, семьей, а главное здоровьем, которое не вернуть, не купить и не заменить ничем. Деньги ничего не стоят в глазах человека, который отдает самое дорогое, что есть в его жизни, – упущенное время!
Хотите стать хорошим руководителем? Будьте Лидером!
Лидер и руководитель, это абсолютно два разных понятия и в большинстве случаев бездарный руководитель думает, что он Лидер, но на самом деле это не так. Знаете, чем отличается Лидер от руководителя? Лидера уважают!
Хотите, чтобы вас уважали? Уважайте своих подчиненных!
Настоящий руководитель должен знать больше, чем его сотрудник, должен уметь находить выход из разных форс-мажорных обстоятельств, а также помогать своим подчиненным в решении сложных задач, а не бросать на произвол судьбы и не гадить нижестоящим людям на голову прикрывая свой зад!
Напоследок хочу поделиться реальной историей, которая вдохновляет.
Есть такая компания «Gravity Payments», генеральный директор компании, которого зовут Дэн Прайс, за счет уменьшения своей прибыли увеличил зарплату 120 своим подчиненным подняв минимальную планку годового дохода.
Работники Дэна не смогли не оплатить ему тем же. Целый год сотрудники откладывали деньги со своей зарплаты, чтобы купить Дэну автомобиль его мечты. Через год подчиненные подарили автомобиль, – Дэн был растроган до слез.
Своим поступком Дэн показал, что интересы своих сотрудников всегда ставит выше своих интересов, а сотрудники показали, насколько сильно уважают и ценят своего Лидера. Это реальная история и ниже я прилагаю видео с официального канала «Gravity Payments».
Спасибо, что дочитали статью до конца! :)