Очень много текстов мы читаем о том, как не довольны соискатели ходом собеседований с менеджерами по подбору. Но ведь не думают же соискатели, что менеджеры дико довольны каждым соискателем и они могут брать на работу всех кого захотят.
У каждого менеджера по подбору есть список "хотелок" руководства и не всегда этот список имеет что-то общее со здравым смыслом. Так же у каждого есть сроки закрытия вакансии и чаще всего они ничтожно малы в масштабах огромного города и кол-ва соискателей и резюме.
Разберем несколько примеров из практики на которые соискатели реагируют агрессией.
Приходится переспрашивать опыт работы указанный в резюме, зачем?
А просто за тем, что больше половины соискателей при устном рассказе забывают даже название компании в которой работали на последних местах работы и не правильно говорят должности на которых работали. В итоге приходится задавать наводящие вопросы и выяснять обладает ли кандидат навыками указанными в резюме и тут практически всегда выясняется, что около половины указанного в резюме вранье и кандидат не исполнял те обязанности которые указаны в резюме. И получается, что уже он не совсем подходит под требования компании по которым кадровик ищет кандидата.
Вопросы про наличие мужа, детей и постоянного места жительства, зачем?
Для того чтобы понять какие риски несет компания наняв данного кандидата на работу. При наличии детей малолетних, есть не малый шанс, что сотрудник будет отпрашиваться, брать больничные и т.п. а работодателю это не очень интересно особенно если сотрудник в одном лице и заменить его некому, его работа просто будет стоять в его отсутствие. При наличии съемного жилья так же работодатель может понести потери если сотрудник поменяет место проживания и ему будет просто не удобно далее ездить на работу а компания уже потратила время и деньги на его обучение, дала знания и отпустила.Так же это важно при возникновении каких либо ситуации с пропажей сотрудника и не выходом на работу, его просто будет не найти по месту прописки.
Зачем мы даем анкету дублирующую строки резюме?
Для того чтобы опять же понять, знает ли соискатель текст в своем резюме и принимал ли он участие в его написании а если принимал, то действительно ли указывал правдивые данные. Вопрос психологии, соискатель пишет в данном случае по памяти и чаще всего в рукописной анкете кандидат указывает уже на много меньше сведений о своих обязанностях на предыдущих местах чем художественное преувеличение в резюме.
Психологические тесты на собеседовании, зачем?
Такие тесты дают не всем, чаще всего с ними сталкиваются соискатели претендующие на позиции которые предполагают собой карьерный рост либо частое общение с клиентами и поставщиками от лица работодателя. Данные тесты ни что иное как способ понять на сколько развит мозг соискателя и его оперативное мышление. Человек который не может оперативно ответить на вопросы теста просто не сможет оперативно ответить на вопрос клиента, он будет в вечном ступоре. Но нужно сразу отметить, что многие компании используют психологическое тестирование просто для поднятия своей значимости, и демонстрации своей важности.
Подведем итог, цель собеседования закрыть позицию в компании. И заинтересован в этом и соискатель и кадровик.
В процессе беседы ничего никогда не получится если один из собеседников не идет на встречу другому. Кадровик выполняет свою работу, основная задача всех кадровиков закрыть позицию так чтобы не возвращаться более к замене сотрудника как минимум более года.
И естественно когда в процессе собеседования выясняется, что кандидат который так был прекрасен по резюме в итоге не знает и половины того, что указано время кадровика потрачено зря и он проделал работу ради работы. Результата нет. Кадровик так же может расстроиться и уже не с таким энтузиазмом отвечать на ваши вопросы, просто потому, что заранее понимает, что руководитель не возьмет данного сотрудника на работу и сейчас мы просто тратим свое время взаимно и зря.
P.S. В данном случае речь не идет о неадекватных работодателях которые требуют, талию в 60 см. и не более или размер ноги не более 36. Прививки от гриппа или все в этом духе. Мы говорим о тех работодателях которым реально нужен сотрудник который будет работать и выполнять свои обязанности.