Многие предприятия, учитывая сложившуюся ситуацию в стране, начали заключать контракты на удаленную работу на много лет вперед.
Как отмечают в Институте Прогрессивных Технологий, в данный момент законопроект про удаленную работу еще не принят, и по каким нормам закона заключают договоры директора предприятий большой вопрос.
Многие переводят сотрудников на домашний режим работы, но при этом рассматривают способы, чтобы урезать им заработную плату. Подобные действия являются незаконными. Кроме того, сотрудник предприятия, который работает удаленно, имеет право требовать, чтобы ему компенсировали интернет, плату за потраченную электроэнергию и т.д.
Все вопросы, которые связаны с удаленной работой могут оговариваться через средства коммуникации, при этом договор должен быть заключен только в письменной форме.
Права удаленных сотрудников полностью сохранены, даже если они работают удаленно. Стоит отметить, что нужно пересмотреть работу удаленного сотрудника с руководителем или директором предприятия.
Необходимо обсудить вопросы, как общаться, как готовить документацию, как работать, когда можно отдыхать и т.д.
Многие специалисты отмечают, что необходимо установить на ПК оборудование, которое будет контролировать, сколько работник провел на работе, и смотреть чем он занимается в определенный период времени.
ЭТО ИНТЕРЕСНО: Опасности дистанционной работы. Как избежать негативного влияния на здоровье?
Спасибо и до новых встреч.Редакция канала будет благодарна Вам за комментарии и пожелания. Подписывайтесь на канал и получайте самые свежие интересные статьи. Кликайте на лайк и делитесь с друзьями в социальных сетях.