Когда меня спрашивают «Зачем мне клуб, если я хочу только резюме?», мне хочется поделиться в ответ десятками историй участников, которые только в клубе поняли, что их запрос — не только про поиск работы.
Один из таких кейсов — история Марии Михайловой, участницы клуба, которая пришла к нам «прослушать все курсы, а потом начать искать работу». Мария работала в одном из банков Осло на позиции Senior Data Scientist, но со временем там ей стало скучно. Работа превратилась в рутину и казалась бессмысленной, а руководитель не был готов к переменам. При подаче на другие внутренние позиции Мария тоже получала отказ.
В клубе Мария начала параллельно слушать несколько курсов, включая курсы по продающему резюме и успешному интервью. Но оказалось, что поиск нового вектора этим не ограничен, а важно еще и:
1️⃣ Структурировать свои «хочу-могу-надо» — особенно проработать «хочу», чтобы обрести уверенность в своих желаниях, и «могу», чтобы ослабить голос внутреннего самозванца и не позволять ему эти желания обесценивать. Это Мария делала с помощью работы в группах на курсе Real Me.
2️⃣ Научиться строить нетворк и использовать эту новую возможность для достижения своих целей. Этот навык Мария освоила на вебинаре «LinkedIn для развития карьеры: выжми из него максимум» и стала спрашивать знакомых об их работе, валидировала ожидания с их помощью, упоминала их при отправке резюме.
3️⃣ Получить взгляд на свою ситуацию со стороны. Мария задавала много вопросов в тематических группах нашего сообщества и черпала там для себя поддержку.
Уже на Real Me Мария нашла интересные вакансии и, несмотря на мольбы самозванца в духе «Да у тебя же резюме еще сырое, куда ты собралась?», все равно начала подаваться. И в результате получила получила отклик рекрутеров на 5 из 6 заявок. До нанимающего менеджера дошло 3, до финальной стадии — 2.
Главный итог — оффер в IT-консалтинг в Осло с повышением зарплаты на 20% и просьба текущего работодателя остаться на проекте в качестве стороннего консультанта.
Сама Мария описала время, проведенное в клубе, так:
«Сформировалась моя долгосрочная карьерная цель, с которой сверяю все открывающиеся возможности. Поняла, какая культура компании мне подходит, а какая – нет. И теперь проще делать выбор, не мучаясь каждый раз рационализацией, правильно или не правильно, стоит или не стоит. Теперь я сама знаю: «Это мне подходит, а вот это не подходит. Не потому, что плохое, а потому, что НЕ МОЕ».
Стало гораздо проще строить нетворк, появилось ощущение, что «так можно», стало легко списываться с кем угодно, задавать вопросы, не маяться размышлениями, почему мне не отвечают.
Когда я получила желанный оффер, было ощущение невероятного — вау, у меня получилось! Появилось чувство, что с правильной стратегией можно многого добиться, имея те же ресурсы».
Что вам откликается из истории Марии? Самозванец? Рутинная работа, которую давно хочется сменить? Или все и сразу? 🙂
