Давно прошли те времена, когда место женщины было на кухне. В современном мире женщины, совершенно не уступая мужчинам, строят карьеру, руководят коллективами, владеют бизнесом.
Еще совсем недавно казалось, что женщина на руководящей должности это исключение из правил. Бытовало совершенно сексистское мнение, что бизнес – это мир мужчин, а место женщины на кухне.
Но общество менялось, женщины все чаще стали находить «свое место» не среди кастрюль и сковородок, а в стремлении построить карьеру, занять руководящие должности.
Все хорошо помнят оскароносный фильм Владимира Меньшова «Москва слезам не верит» и главную героиню Катерину Тихомирову в исполнении Веры Алентовой. Именно тогда, в 1981 году (прим. - год премьеры), телезрители получили в подарок образ новой советской женщины.
Провинциалка Катерина, героиня фильма Меньшова, борясь с жизненными трудностями, пытается найти свое «место под солнцем». И, спустя несколько «киношных» лет, мы видим её эффектной, реализовавшейся, деловой женщиной, директором комбината.
Безусловно, этот фильм имел не малую роль в формировании взглядов на жизнь и карьерных целей женской аудитории 80-х годов.
В наше время уже довольно сложно кого-то удивить успешными женщинами, руководящими большими коллективами или владеющими прибыльными предприятиями.
В марте 2020 года РБК со ссылкой на исследования Deloitte привели статистику:
женщины руководят каждой пятой компанией России, доля женщин CEO (руководителей компаний, от английского Chief Executive Officer) в стране выше средней по миру примерно в 4,5 раза.
Практически у каждого из нас найдется знакомая женщина, стоящая, если не во главе компании, то руководящая отделом. Заметил для себя, что чаще всего отделы, под руководством женщины, укомплектованы сотрудниками женского пола. Что это: сексизм в отношении мужчин или создание комфортной среды?
Я говорил на эту тему с несколькими женщинами, руководителями юридических отделов.
Наверно, больше всего меня удивил и вызвал полемику ответ:
«В моем отделе никогда не будет мужчины. Лучше будет профессионально слабая женщина, чем хороший специалист мужчина».
Сразу скажу, что выяснить каких-то объективных причин такой позиции я так и не смог, сделав для себя очевидный вывод, что это обыкновенный страх некого превосходства мужчины над женщиной.
Позиция следующей коллеги дала более четкое понимание проблемы:
«Я не против мужчин в коллективе. Но, считаю, что мужчина не сможет подчиняться мне, в силу гендерных стереотипов, будет перечить и нарушать режим работы».
Выделю и попытаюсь максимально точно изложить мнение по этому вопросу моей коллеги, руководящей юридическим отделом крупной медийной компании:
«Это не сексизм. Вообще, по моему мнению, применение понятия сексизма в отношении мужчин не совсем корректно и звучит смешно. Ты прав в том, что делая выбор в пользу женщин, я пытаюсь создать комфортную среду для работы сотрудников. Женский коллектив имеет свои особенности. И только потому, что я женщина, я понимаю свой коллектив и способна им руководить, добываться результата. Думаю, если мужчина придет работать к нам в отдел, то ему, как минимум, будет не комфортно.»
Здесь я согласен, женский коллектив, действительно, имеет свои особенности и не всегда самые приятные. Но, моя позиция по данному вопросу однозначна: на работу мы приходим работать, поэтому не стоит включать в себе «мужика» или плакаться, что «я же девочка». Переступая порог офиса, вы должны забыть о своей половой принадлежности и стать просто хорошим специалистом и оправдать те ожидания, рассчитывая которые, вас приняли на работу.
О своем отношении к вопросу выбора сотрудников по половому признаку расскажу в следующих статьях, не хочу также заострять внимание на профессионализме женщин-руководителей или делать выводы о «битве» между полами.
Только одно: руководитель должен объективно и профессионально решать любой вопрос. Страхи, сомнения, личная неприязнь или любые другие нюансы не должны определять модель вашего руководства.
С уважением, Ваш Директор по правовым вопросам!