Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день его увольнения, даже если тот не собрал все подписи на обходном листе или вовсе его не оформил. Об этом предупредил Минтруд в письме от 16.09.2020 № 14-2/ООГ-14959.
Порядок расторжения трудового договора жестко регламентирован Трудовым кодексом. Руководитель издает соответствующий приказ и знакомит с ним работника под подпись. В последний рабочий день сотруднику необходимо выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести с ним окончательный расчет (ст. 66.1 и 140 ТК). О том, что перед увольнением работник должен представить обходной лист, в Трудовом кодексе ничего не сказано. Хотя во многих компаниях существует такая практика. Но раз такой нормы в законе нет, значит, и требовать этого от работника нельзя.
Теперь, если организация задержит трудовую только по той причине, что сотрудник не представил обходной лист, ей грозит штраф до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).
Из материалов журнала «Российский налоговый курьер»
