Автор — директор ООО “ЛЭП-Комплект+” и учредитель завода ЖБИ “ОС-Центр” Мурашов Валентин Игоревич
Казалось бы – чем более широкий кругозор и спектр навыков у сотрудника, тем он больше ценится на рынке труда. Однако, несмотря на кажущуюся универсализацию ряда отраслей, высококвалифицированный в конкретном направлении специалист (назовем его далее сотрудник первого типа) будет более ценным на производстве , чем “универсальный солдат”, то есть обладающий средними компетенциями в нескольких областях специалист (далее – сотрудник второго типа). Почему – об этом ниже.
Для начала отметим, что в данной статье под универсальностью понимается не наличие у специалиста навыков soft skills (коммуникабельность, аналитические способности, обучаемость, готовность брать на себя ответственность), которые крайне желательны для сотрудника вне зависимости от его специализации и сферы деятельности, а владение профессиональными умениями и навыками.
Сотрудник первого типа более компетентен и квалифицирован. Пусть у него не такой широкий кругозор, как у специалиста широкого профиля, зато в своей профессиональной области он обладает высоким уровнем компетенций. Отсюда вытекает их ценность на рынке труда, а, следовательно, высокий уровень спроса на таких специалистов и привлекательные условия труда. Подтверждением данного факта является имеющийся в настоящее время высокий спрос на квалифицированных рабочих: слесарей, токарей, сварщиков. Универсальный специалист может обладать широким спектром знаний, но они, чаще всего, будут поверхностными, не углубляясь в детали. Из этого вытекает следующий недостаток сотрудников второго типа.
Размытая роль сотрудника второго типа. Для такого специалиста руководителю сложно определить конкретную компетенцию и зону ответственности. Бесспорно, бывают задачи «на стыке» нескольких областей, когда такие специалисты пригодятся. Но чаще всего на производстве требуются специалисты по конкретному направлению, готовые сразу включаться в работу и давать результат. Иной риск для сотрудника второго типа – им просто будут затыкать дыры, не давая возможности сосредоточиться на развитии своих компетенций по конкретному направлению. Более того, если обязанности сотрудника обобщены, то вероятность его демотивации в среднесрочной перспективе значительно выше, чем у сотрудника первого типа . Это обусловлено достаточно банальной причиной – такой специалист как раз в силу своей универсальности часто не имеет ориентиров для роста и не понимает, в каком направлении ему стоит развиваться.
Более низкая дисциплинированность сотрудников второго типа. Специализирующийся на определенной области сотрудник достиг успеха в ней благодаря, в том числе, силе воли и дисциплине. Именно эти качества позволили ему не бросить на середине пути изучение всех нюансов специальности и стать квалифицированным профессионалом. Универсальные же специалисты часто менее дисциплинированны. Наиболее яркий пример – погружаясь в какую-то отрасль, подобный тип сотрудника в определенный момент может бросить ее изучение, мотивируя это тем, что «ему надоело», «неинтересно» или иными подобными причинами. Соответственно, такое же отношение будет у него и к своим должностным обязанностям на работе. Согласитесь, что подобный подход неприемлем, тем более, на суровых производствах.
Более высокая результативность сотрудников первого типа. Очевидно, что от высококвалифицированного сотрудника отдача будет в разы больше, особенно по тому направлению, в котором он достиг определенных высот и не может позволить себе упасть ниже этого уровня.
Сотрудники первого типа при необходимости могут освоить смежные специальности. Если человек добился отличного результата в своем направлении, то за счет тех же самых качеств со временем сможет освоить и другие направления, требуется лишь дать ему время время на изучение и адаптацию.
Сотрудники первого типа более уважаемы в коллективе. Это обусловлено их компетенцией и достижениями, путь к которым был непрост. Поэтому такие сотрудники пользуются заслуженным авторитетом среди коллег и часто становятся наставниками для молодых специалистов. Например, некоторые работники компании «ОС-Центр» имеют за своей спиной огромный опыт работы на различных производствах, поэтому и пользуются в коллективе заслуженным уважением.
В компании «ОС-Центр» всегда рады профессионалам, знающим досконально свою специальность: электрогазосварщикам, электрикам, формовщикам. Для них созданы все условия для эффективной работы, карьерного и личностного роста. От работников требуется не так много – добросовестно трудиться и давать результат.