Оптимизация персонала в любой компании или государственном учреждении всегда является болезненным вопросом, затрагивающим интересы сотрудников. Но проведение оптимизации сотрудников всегда ли приводит к росту производительности труда и повышению эффективности деятельности компании? Давайте разбираться.
Термин "оптимизация" в управленческой речи появился в 90-х годах прошлого века. В научной литературе различными авторами дается следующее определение понятию "оптимизация" - это процесс нахождения наилучшего (из множества возможных) варианта решения задачи при заданных требованиях и ограничениях (Современный энциклопедический словарь).
Основным способом оптимизации сотрудников в российских компаниях и государственных учреждениях является увольнение.
В менеджменте увольнение является людоедским способом решения поставленной задачи. Такой подход в оптимизации обладает следующими негативными особенностями:
- угроза увольнения подавляюще действует на людей и ухудшает морально-психологический климат в коллективе;
- увольнять «своих» сотрудников психологически очень сложно, даже обоснованные сокращения ухудшают имидж руководителя в глазах оставшихся работников;
- предприятие, «выбрасывающее» работников, ухудшает свой внешний имидж работодателя на рынке труда, к нему с осторожностью начинают относиться партнеры.
Также сокращение штата сотрудников не всегда приводит к повышению эффективности разработанных бизнес-процессов, но всегда приводит к увеличению нагрузки на оставшихся сотрудников.
Согласно данных Директора ДДКП ЦБ РФ Кирилла Тремасова, озвученных в интервью новостному агентству Reuters, за 9 месяцев 2020 года российская экономика достигла следующих результатов:
- российская экономика сократилась на 3,5% по итогам 2020 года снижение составит около 4%;
- потребительская активность не только снизилась, она встала на паузу;
- вакцинация населения от Covid-19 и снижение темпов распространения вируса может ускорить темпы восстановления российской экономики;
- продолжение мягкой денежно-кредитной политики ЦБ России;
- продолжение роста кредитования российских граждан с 13% до 16% в 2021 году;
- преобладание дезинфляционных рисков в экономике 2021 года, т.е. прогнозируется инфляция не выше 4% в год;
- возможность ограниченного снижения ключевой ставки Центрального банка РФ.
В сложных экономических условиях и отсутствии реальных экономических реформ для выживания коммерческих предприятий оптимизация количества работающих сотрудников является практически единственным способом спасения компании.
Или есть другие способы спасения? Поделитесь, как избежать оптимизации сотрудников компании.