Наверняка не раз, просыпаясь в 7 утра на работу, проскальзывала мысль о том, как хорошо было бы работать дома.
Кому нужно, чтобы Вы писали этот отчёт именно там с 8 утра до 5 вечера?
Вам же платят за работу, которую вы делаете, а не за то, что вы продаёте свободу и сидите в офисе в этот солнечный день. Или нет?
Многие компании с удовольствием работают с внештатными сотрудниками удаленно, так как им не нужны рабочие места, у них нет отпусков, они не опаздывают на работу и не жалуются, что не остается времени на личную жизнь.
Конечно из плюсов работы дома можно отметить в первую очередь СВОБОДУ ВЫБОРА.
Если Вы фрилансер, то сами решаете с кем сотрудничать, кого брать в команду и какую работу выполнять. Необязательно работать с теми заказчиками, которые вам не нравятся или доставляют много лишних хлопот.
Внутри компании такая возможность отсутствует: необходимо работать и выдавать результат независимо от того, нравится вам заниматься порученными задачами или нет.
Второй, но не по важности вопрос: ДЕНЬГИ и СТАБИЛЬНОСТЬ
И споры насчёт заработка не имеют смысла, так как доход фрилансера может разниться от месяца к месяцу и ограничен только возможностями самого работника. Он получает столько, сколько проектов выполнил.
Но это усложняется тем, что к времени выполнения работы добавляется время на её поиски.
Тогда как офисный работник имеет стабильную занятость и заработную плату. Но он не может быстро увеличить оплату в рамках компании и при увольнении рискует лишиться 100% своего дохода.
Одна из ценностей работы в офисе — ОБЩЕНИЕ В КРУГУ
ЕДИНОМЫШЛЕННИКОВ, возможность консультироваться с коллегами, обучаться у более опытных сотрудников. Для работы на фрилансе требуется умение самому искать ответы на вопросы, заниматься самообучением, выстраивать собственные планы развития.
Многие специалисты, покидая офисные стены, рады отказаться от руководства, контроля, постоянного общения с коллегами. Конечно, работа бывает неприятной, а «кондиционерные войны» и болезни сводят с ума.
У фрилансеров большая часть коммуникаций протекает в электронном формате, и для интровертов это настоящая находка.
Но исследования подтверждают, что при удаленной занятости работники иногда жалуются на недостаток коммуникаций.
ВОЗМОЖНОСТЬ САМОМУ ВЫБИРАТЬ МЕСТО И ВРЕМЯ РАБОТЫ
При дистанционной занятости возможно работать не только из дома, но и путешествовать или переезжать в другие города. Хотя это и не говорит о том, что они всё время отдыхают, возможность управлять своей жизнью даёт несравнимое ощущение свободы.
КОНТРОЛЬ
Самостоятельность — едва ли не самый важный навык фрилансера: необходимо самому планировать и разбивать свою деятельность по времени, чтобы сдавать работу в срок. Важно уметь собираться с мыслями и работать, так как напоминания от руководства отсутствуют, а сроки всегда подходят к концу.
Можно рассмотреть ещё огромное количество сходств и различий, но вышесказанного достаточно, чтобы честно ответить на вопрос.
ЧТО ВЫБЕРЕТЕ ВЫ? Отвечайте в комментариях