Если до определенного момента Вы выполняли свои обязанности согласно должностной инструкции, но в определенный момент руководство компании решило расширить перечень обязанностей и внести изменения в должностную инструкцию и вменить обязанности по дополнительной работе, а зарплата никак не изменится, то это как минимум странно. В связи с этим вопрос. Можно ли отказаться от подписи в новой должностной инструкции?
Согласно ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, запомните:
1. Если на Вас возлагают дополнительную работу по другой или такой же должности, то Вы имеете право рассчитывать на доплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2. Дополнительная работа, которая будет возложена на Вас, содержание и объем устанавливается работодателем с Вашего письменного согласия.
3. Вы можете отказаться от подписания новой должностной инструкции, если на Вас возложили обязанности, не входящие в Вашу функциональную работу, и не имеющие отношение к Вашей работе, должности.
Всем Вам доброго!!!