Наши соотечественники порой жалуются, что вот мол в объявлениях об аренде квартир написано "сдаю только славянам", или "только для русских", вариаций много, но суть думаю понятна.
Но я вас могу заверить, что это ничто по сравнению, с тем что имеет место быть в Эмиратах.
Да, даже не просто имеет место быть, а является негласным правилом.
Уровень заработной платы и наличие тех или иных дополнительных опций определяется паспортом.
Это абсолютно нормальная практика, когда в одном отделе на одной и той же позиции работает сотрудник с индийским паспортом и с европейским, но при этом условия оплаты у них могут различаться в разы, даже при других общих равных, таких как опыт работы, образование, объем выполненых задач на данной должности и т.д.
Одна знакомая рассказывала, что ее сын после окончания университета в Дубае вместе с другими своими однокурсниками устроился на практику. И какого же было его удивление, когда он узнал, что ребятам с английскими паспортами платили в двое больше, чем ему с русским паспортом.
Я не затрагиваю вопрос оплаты труда местного населения, так как они все же граждане страны и у них совершенно другой правовой статус.
Я говорю именно про трудовых мигрантов, которые по сути равны с точки зрения трудового законодательства.
Но на практике все получается совершенно иначе.
Оплата труда в Эмиратах подразумевает не только заработную плату, есть ещё и субсидии на обучение детей, на аренду жилья, на страховку семьи и т.д.
При той стоимости жилья, что здесь есть, а так же учитывая дороговизну образования, соц.пакет в денежном эквиваленте может достигать очень приличных сумм.
Но в большинстве своем эти привилегии доступны лишь работникам с европейскими или американскими паспортами. Конечно, многое зависит от политики самой компании, но тут скорее будет иметь место распространения практики предоставления субсидий для большинства сотрудников, чем отсутствие его для всех и для держателей европейских паспортов в том числе.
У этой ситуации есть и оборотная сторона.
Компания с целью сокращения издержек может набирать персонал только из определенных стран, так как рыночная стоимость их труда ниже.
Знаю пример, когда после очередного кризиса, компания сменила национальный состав своих работников с целью экономии бюджета.
Но где же в этом негласном рейтинге паспортов находится паспорт РФ? Я не общалась с HR по данному вопросу, но по личным ощущениям, русские работники стоят где-то между работниками из Восточной Европы и Китаем, который в свою очередь находится в рейтинге все же выше Индии и Пакистана.
Спасибо, что дочитали до конца. Буду рада вашим лайкам и подпискам.