Сегодня Госдума приняла закон о дистанционной работе, вывела в правовое поле тех, кто перешел на удаленку в период пандемии и продолжит работать из дома после победы над коронавирусом.
В законодательном поле появились три определения:
- дистанционная (удаленная) работа
- временная дистанционная (удаленная) работа с необходимостью вернуться в офис после завершения тех или иных обстоятельств
- комбинированная дистанционная (удаленная) работа, когда сотрудник работает из дома, но обязан посещать офис
Перевод сотрудника на удаленку не может быть причиной для снижения оплаты труда. А сам перевод на хоум-офис может произойти и без согласия персонала в случае чрезвычайной ситуации. Интересно, что теперь работодатели могут уволить удаленного сотрудника, если тот две недели не выходил на связь без уважительной причины. Требование постоянно быть онлайн теперь попадает под понятие сверхурочной работы.
Если сотрудник на удаленной работе заболел?
Теперь достаточно выслать работодателю "номер электронного листка трудоспособности". В электронный вид можно перевести и трудовую книжку, но это новшество касается всех работников: в офисе или на удаленке. Подписать или расторгнуть трудовой договор отныне можно без присутствия в кабинете сотрудника отдела кадров. Достаточно заверить документ электронной цифровой подписью.
Закон о дистанционной работе должен вступить в силу с 01.01.2021 года.