Привет, друзья! Продолжаю искать работу в Краснодаре, после переезда с крайнего севера. Но теперь этот процесс стал более вялым, резюме обновляю редко, а сами вакансии ищу ещё реже.
Одной из причин этого является то, что со мной начала проводить многоступенчатый отбор одна крупная компания. У которой официальное трудоустройство и неплохие отзывы в интернете.
Сначала со мной провели интервью по телефону и был длинный перерыв, потом пригласили на собеседование по Скайпу (ссылки под статьёй) которое длилось почти пол часа. После чего дали задание пройти тесты, числовой и вербальный. Время на прохождение было очень сильно ограничено.
Пришлось вспоминать университетскую программу. Учитывая, что прохождение было удалённо, подключил в помощь свою супругу. У нее образование более подходящее для первого теста и даже она напряглась от таких вопросов.
Вербальный прошел тоже не просто. Даются длинные тексты и множество вариантов ответа. Бывало так, что пока дочитаешь до конца, а время уже вышло. В общем пришлось реально попотеть. Итоговые результаты показали средний уровень знаний по числовому и выше среднего по вербальному.
Со мной связался специалист по подбору персонала и сказал:
Результаты по двум тестам положительные, отлично! Теперь ожидайте обратную связь от коллеги.
В этот же день со мной связался другой представитель компании и попросил заполнить анкету для внешнего кандидата, которая состояла из шести листов. Основные темы в ней были следующие:
1) Общие сведения, где я передаю практически всю информацию со всех своих документов.
2) Знание иностранных языков.
3) Работа с компьютером, где перечислены программы и надо поставить рядом галочку, если я ей владею.
4) Основное образование и учёные степени, написал об Университете в котором учился очно.
5) Профессиональная деятельность, это самая большая тема, которая заняла около двух листов в специальной таблице.
6) Сведения о государственной или муниципальной службе, здесь все просто, в каждой ячейке пишу слово "нет".
7) Сведения о ближайших родственниках, начиная от места и времени рождения, заканчивая местом проживания, работы и должности.
8) Наличие родственников в дочерних компаниях, и перечень всей информации о них по списку, но у меня таковых нет.
9) Источник информации о вакансии, указал сайт с поиском работы.
10) Укажите, качества, характеризующие Вас, как наиболее успешного кандидата на данную позицию, перечислил основные качества, как мне показалось, более подходящие.
11) При изменении любых анкетных данных работник обязан в 3-х дневный срок предоставить в Кадровую поддержку новые сведения, так как я не работник то это больше информационное предупреждение.
Последующие пункты говорят о том, что я добровольно даю свое согласие на обработку своих персональных данных. Ссылки на законы, а также предупреждение, что в случае если кандидат не будет принят на работу, его персональные данные будут уничтожены по истечению 30 дней.
Заполнял эту анкету вчера вечером, глаза в кучу. Сегодня отправил и чуть позже получил ответ:
Ваша информация получена, обратную связь предоставим в течение двух недель.
Под анкетой ещё была полупустая таблица с направлением на медицинский осмотр. Так что мне остаётся набраться терпения и ждать. Такой отбор я ещё никогда не проходил, как будто иду не инженером работать, а на госслужбу.
Четкой ясности нет, поэтому другие резюме всё-таки буду просматривать. Всякое может случится.
Друзья, а как у вас проходил многоступенчатый отбор на трудоустройство и на сколько он был успешным?
Рекомендую прочитать по теме:
Моё первое собеседование по Скайпу
Как со мной провели собеседование по телефону, какие вопросы задавали и чем все закончилось
Шел обычный день, пока меня не засыпали предложениями с работой
С вами были будни женатого мужчины!
Палец вверх, подписка - неоценимая поддержка.
Мой Instagram.