В условиях пандемии и неблагоприятной экономической ситуации, многие работодатели с целью сократить свои расходы начинают хитрить и пытаются заставить работника написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет, что абсолютно невыгодно сотруднику.
Совершенно очевидно, что такие действия являются незаконными и правда на вашей стороне. Важно другое - готовы ли вы к противостоянию с работодателем и возможному отстаиванию своих прав в суде?
Если вы решились на это, то ни при каких обстоятельствах не следует идти на поводу у работодателя и выполнять его незаконные распоряжения. Обязать вас уйти в неоплачиваемый отпуск никто против вашей воли в соответствии с действующим трудовым законодательством не вправе.
Не допускайте ошибок!
Нельзя сначала выполнить все, что скажет работодатель, написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет, а потом писать жалобы о том, что вас заставили уйти в этот самый отпуск.
Доказать вашу правоту в таком случае будет почти невозможно!
Если вам все-таки предлагают уйти в отпуск за свой счет, спокойно поговорите с работодателем и объясните, что вам этот отпуск не нужен, в корректной форме и без криков сообщите, что его требования является незаконным и вы не будете его выполнять.
Сразу же говорить о том, что напишите заявление в трудовую инспекцию не нужно. Возможно, у вашего работодателя действительно возникли трудности и конфликтовать не имеет смысла. Хуже от переговоров еще никогда и никому не становилось.
Куда жаловаться на работодателя?
Если разговор не привел к желаемому результату, то пришло время подать жалобу в трудовую инспекцию. Сделать это можно не выходя из дома через интернет на официальном сайте.
Обращение по закону рассматривается в течение 30 дней. Когда ситуация требует более тщательной проверки, этот срок могут продлить еще на 30 дней.
О результатах проверки вам сообщать по электронной или обычной почте.
Если в организации есть другие работники, которые тоже пострадали от недобросовестного работодателя, то можно объединить силы. Ведь если жалоб на работодателя много, то руководителю организации будет сложнее доказать свою правоту.
За несоблюдение трудового законодательства работодателя могут оштрафовать и выдадут предписание об устранении нарушений, в том числе руководителя могут дисквалифицировать на срок до 3 лет и запретить занимать руководящую должность.
Также у работника есть право обратиться с исковым заявлением на работодателя в суд.
Главное не пропустить процессуальные сроки - 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав.
Для некоторых случаев предусмотрены сокращенные сроки. Например, по спорам о незаконном увольнении и восстановлении на работе - всего 1 месяц со дня, когда сотрудник узнал, что больше не работает в компании.
Если дело дойдет до суда, помните - платить госпошлину по трудовым спорам не нужно: истцы освобождены от судебных расходов.