Пообщался на прошедшей неделе с работниками двух производств. Общался и с руководством, и с рабочими.
Так вот, в одной организации, рабочие были очень недовольны руководством и своей зарплатой. Несколько раз рассказывали, что их обманывают с деньгами и т.п. При этом, вызов в эту организацию был оформлен как помощь в устранении производственного брака. В ходе беседы проскочила фраза "Как платят, так и работаем".
В ходе обсуждений решений об исправлении брака ни один из рабочих участия не принимал. Участвовали руководители всех уровней, ОТК, снабженцы, а рабочие частично стояли в стороне, частично работали. К слову сказать, брак нужно было устранить срочно. По моим оценкам, если постараться, то всю партию изделий можно исправить было дня за 2. Но, глядя на то, как работали рабочие над другими изделиями, я понял, что тут будет потрачена неделя или больше. Так оно и получилось.
Также поговорил с руководством этой организации на предмет "обмана" с зарплатой. Все оказалось гораздо проще. Рабочих лишили премии за воровство. Лишили всю смену. Что эти балбесы (рабочие) сделали? Они украли и сдали в металлолом готовые изделия из алюминия. Это каким идиотом надо быть, чтобы так сделать? Все изделия номерные и ведется их учет, поэтому красть готовое - идиотизм. То, что на этом производстве уходит металл, знают все, но в основном уходили отходы. То есть покупается условная тонна алюминия, масса готовых изделий 800 кг, а в качестве отходов в металлолом сдается килограмм 50. И на такое руководство закрывало глаза.
Ну и в целом по этой организации идет очень много брака. Зачастую при разговоре с рабочими о том, почему они так сделали, начинается песнь о том, что по другому не получится и всегда так делали... Когда показываешь фотографии этих же изделий от конкурентов - замолкают или начинают жаловаться на зарплату...
В пятницу был во второй организации. Также общался с рабочими, ОТК, испытателями и руководством. Вопрос был чисто инженерный, но в его решении участие принимали все. По большому счету, общаться должны были только я, инженер испытательной станции и начальник производства. Но подошли рабочие и тоже приняли участие в обсуждении, которое в итоге было плодотворным. Особенность этого производства, как мне кажется, в том, что рабочие там обладают инициативностью и заинтересованностью в результате. Я такое встречал у старых рабочих на одном заводе. Буквально, они говорили, что лучше один раз сделают хорошо, чем потом их же вызовут на устранение недочетов. В этой организации говорят примерно также. А начальник производства сформулировал одно неукоснительное правило, которое я планирую внедрять в своей организации. Правило звучит просто: "Г**вно не выпускать". То есть не относится к работе "лишь бы сделать".
При этом, зарплата в этой организации такая же как и в первой.
Поэтому, мое мнение, что фраза "как платят, так и работаем" в большинстве своем - оправдание своей рукожопости.
Уже из инженерного опыта, если повысить зарплату инженеру-конструктору "авансом", как у нас бывало на прошлой работе, то максимум чего можно добиться, это кратковременного увеличения производительности. Повышения мастерства, знаний, умений и навыков это не принесет. Инженер, он либо растет, либо нет. Вне зависимости от зарплаты. Тоже самое и с рабочими.