На эту тему я могу рассуждать долго, так как сама перепробовала миллион способов и почти все они были рабочими! Начнём в порядке важности:
1. Научится чему-то новому) чем больше у вас квалификация, тем больше зарплата и тем выше должность. И даже не спорьте с этим, в следующих пунктах будут ещё примеры, а пока самый простой из моей жизни. Когда я получила диплом о высшем образовании, мой тогдашний начальник сразу увеличил мне зп на долгожданные 5000 рублей со словами: «так, ты теперь дипломированный специалист, за это платят больше😊» При этом сразу скажу, что функционал мой никак не изменился и нагрузка не выросла.
2. Попросить повышения! Да-да именно так, вы должны хотеть карьерного роста и должны быть к нему готовы, но самое главное - надо сказать об этом боссу. Желательно вышестоящему. Зачем это нужно?
Ни для кого не секрет, что люди могут покидать насиженные места по разным причинам, и ваш начальник или начальник параллельного отдела тоже не исключение. Он может неожиданно пойти на повышение, переехать, устать и сменить сферу и тд. Если босс будет знать, что вы сами хотите и готовы, он охотнее выберет вас, так как ваша мотивация будет изначально выше. Ну и по своему опыту - выбираю на повышение тех, кто стремится сам и как только освобождается вакансия, сразу рассматриваю их.
Конечно, у вас должна быть нужная квалификация, поэтому см. пункт #1.
В моей компании трудятся 150 человек и при этом я всю голову сломала, когда искала руководителя отдела продаж. И деньги была готова вложить в обучение, и по конференциям тематическим возить и научить всему чуть ли не с нуля. Но никто не хотел, все боялись ответственности. Конкуренция была минимальная и должность досталась девушке, которая просто изъявила желание. Вот так просто ее доход после стажировки и нескольких месяцев обучения, вырос в 2 раза. Просто потому что я узнала, что она хочет и готова.
3. Взять доп. работу в рамках своей компании. Это весомое уточнение, т.к. работая в своей компании, вы можете заниматься допами прямо в рабочее время. Конечно не всегда это разрешено, но часто можно. Знаю, знаю, раньше вы в этот час пили спокойно чаек и думали о вечном. Я тоже так делала, скажем часиков с 5 до 6. Хотя кого я обманываю, я обычно домашку делала для универа😂. Но если есть цель больше заработать - можно этот час потратить на новый Лендинг для компании, или на ведение соц.сетей. Изучите потребности компании в доп. работе, предложите свои услуги, обговорите время выполнения, стоимость и дерзайте)) часто это работает!
Повторюсь, у вас должен быть соответствующий навык, поэтому снова см. пункт #1
Пример: мы, в рамках компании, регулярно доплачиваем сотрудникам за продающие страницы для сайта, за обучение специалистов из других отделов, и тд
4. Если в рамках своей компании доп.работы нет, или босс ее не приветствует, то ее всегда можно найти на стороне. Конечно, это нужно будет делать уже не в рабочее время и с использованием своих ресурсов (того же компьютера), но как временный вариант, когда вам срочно нужно на что-то заработать - это хороший выход! НО! пожалуйста сразу уясните - не в рабочее время и со своими ресурсами, иное рассматривается компаниями как аналог воровства и вас могут за это даже уволить. Плюс, неплохо бы было сразу выяснить, как к этому относится ваш босс. Ведь если вы планировали карьерный рост, а ваш босс против доп. работы в другом месте, то ваши планы могут накрыться медным тазом.
Пример: сразу скажу, мой пример негативный. Ну не все же бабочки и сердечки. У меня не ладилась работа с SMM маркетологом, взятым специально в штат, не было результата. Я начала выяснять причины, девушка подавала колоссальные надежды, но у неё было мало опыта. Первое решение - вложиться в ее обучение. Я уже собиралась так сделать, как вдруг, случайно, из ее же поста в Инстаграм, узнала что она работает фрилансером ещё в двух компаниях. Поспрашивав ее коллег, я поняла, что а)это мешает ей в полном объёме выполнять наши задания б)она использует ресурсы и рабочее время компании. Конечно, сразу стало ясно, что ее опыт тут не при чем, я приняла решение с ней расстаться и подвела ее к этому. Надо сказать, что она смогла найти более высокооплачиваемую работу и довольно быстро. С ее слов все таки она реально смогла увеличить доход. Так что история негативная только с моей стороны🤭
5. Ну и 5 решение - сменить работу на более высокооплачиваемую. Да, такое бывает, что все перепробовали, но доход не вырос, а у соседей на той же вакансии платят больше. Это жизнь, с этим ничего не поделаешь. Но! Хочу здесь сразу обсудить все нюансы, и почему я поставила этот пункт в конец. Во-первых, перейдя в другую компанию, вы скорее всего будете дольше ждать карьерного роста (если вы его планировали, конечно). Ведь по сути, заслужить репутацию, сойтись с начальством и осваивать особенности должности, вам придётся с самого начала! Во-вторых, у нас в России часто так бывает - обещают одно, по факту другое. И это не значит, что компания плохая, и не выражается только в зарплате. Просто ваши ожидания и реальность могут не совпасть. И это боль. Это может сильно отбросить назад. В третьих, повышается риск сокращения, вас могут сократить как самого нового сотрудника, сейчас это не редкость.
Именно поэтому, я всегда призываю сначала перепробовать все варианты внутри своей родной компании, стремится к карьерному росту и улучшать всячески место, где ты находишься сейчас. И только если варианты исчерпаны, то двигаться дальше! Ну или если вам предложили сразу то развитие о котором вы давно мечтали. К сожалению, у нас многие сразу начинают с 5 пункта, даже не попытавшись. Как итог, год за годом кочуют из одной фирмы в другую на идентичных условиях. И не растут в проф. плане. Я каждый день вижу такие резюме...год здесь, полгода там, и всегда в одной и той же должности. Это отталкивает. Нет, я не призываю сидеть на попе ровно, вцепившись в компанию и ждать чуда. Как раз наоборот, действуйте. Изучайте новые профессии, просите карьерного роста, открывайте своё дело, если это по-настоящему то, что мотивирует, если это то чего вы хотите!
Я знаю ещё много способов, как увеличить доход, если вы наемный сотрудник. Но это уже больше частные случаи. Интересна эта тема?