От первого впечатления зависит 100% успеха при поиске работы. Но задумывались ли вы, что цвет одёжки, по которой встречают, тоже имеет значение? Делюсь любопытными результатами исследования ресурса CareerBuilder.
Согласно опросу 2099 рекрутёров и менеджеров по персоналу, лучше всего приходить на интервью в синем или чёрном. Кандидат в синем воспринимается как командный игрок, а в чёрном – как человек с лидерским потенциалом и опытом. Звучит логично, потому что все оттенки синего ассоциируются с доверием и уверенностью, что делает его подходящим для офисного стиля.
Что не следует надевать? Как оказалось, оранжевое. Хотя это цвет креативности, он считывается ещё, и как признак потребности во внимании, ненадёжности и несерьёзности. Похоже, что безопаснее для карьеры носить его, когда надо поработать над творческими проектами.
А вы согласны с этим? Или профессионала заметят в одежде любого цвета?