Как компаниям оставаться успешными во время пандемии? Ответ на этот актуальный для многих вопрос дает директор по развитию бизнеса страховой международной компании Madanes Стас Островский. В первую очередь он обращается к книге Джима Коллинза «От хорошего к великому», в которой рассказывается о том, как превратить средний бизнес в большой. Американский бизнес-консультант считает, что ключевым преимуществом компании выступают именно люди: нужные сотрудники на нужном месте. Это должны быть дисциплинированные люди, не нуждающиеся в постоянном контроле и стимулировании. Стас Островский разделяет позицию зарубежного эксперта и говорит, что во время пандемии его компания смогла остаться успешной во многом благодаря правильно подобранным кадрам. Практически все сотрудники, – а это 450 человек в пяти разных городах, – перешли на «удаленку» и продолжили эффективно работать в таком режиме.
Вместе с тем Стас Островский размышляет о том, как компаниям удерживать и поддерживать лучших сотрудников. В 2019 году в приоритете у людей, выбирающих новую работу, были интересные задачи. На данный момент предпочтение отдается стабильности, подразумевающей регулярную выплату оклада и социальный пакет с ДМС. Во время ковида получать бесплатные медицинские услуги от государства стало намного сложнее, но люди болеют не только коронавирусом, многие нуждаются в плановом лечении. Поэтому сегодня большинство отдает предпочтение тем компаниям, которые могут обеспечить доступ к медицинской помощи.
По материалам сайта vc.ru
Понравилась статья? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал.
Больше материалов на сайте covid19.fom.ru.
Читайте также:
Почему люди идут в соцсети за спокойствием, правдой и идеями
Как правильно вести себя с другими людьми во время пандемии