К такому выводу пришли рекрутинговая компания Hays и сервис Хабр Карьера, так что если вы с чем-то не согласны - критикуйте этих ребят, а не меня.
Исследователи опросили 1129 рекрутеров и 1766 соискателей и выяснили, что основной мотивацией для кандидатов сегодня служит размер предлагаемой заработной платы. Во всяком случае, именно этот критерий назвали 76% опрошенных.
Ученые делают акцент на то, что раньше, до пандемии, кандидаты менее акцентировались на зарплате и выше оценивали значение всяких дополнительных плюшек, а также репутацию компании на рынке среди бывших сотрудников.
Но голод не тетка, и вот уже три четверти из 1766 человек готовы поступиться принципами ради денег.
Работодатели, кстати, отмечали зарплату как важный фактор чаще соискателей - такого мнения придерживаются 89% опрошенных рекрутеров. Они уверены, что кандидаты оценивают вакансии в первую очередь по уровню дохода.
На что еще обращают внимание кандидаты сегодня?
59% заявили, что еще до отклика на вакансию изучают отзывы бывших сотрудников.
А что происходит после отклика?
Наверняка многие сталкивались с игнором со стороны работодателя. Вроде активен на сайте и даже отклик с резюме просмотрел, но дальше - тишина и мертвые с косами стоят.
Так вот, дорогие коллеги рекрутеры, соискатели ждут от нас большей расторопности: 43% хотели бы получить отклик в течение недели.
Причем 88% кандидатов согласны на любую обратную связь, в том числе на явный отказ. Главное - определенность.
К сожалению, только 36% коллег ответили, что реагируют на отклики абсолютно всех кандидатов и дают обратную связь, хотя бы стандартное "мы внимательно ознакомились с вашим резюме, но...".
Почти наняли
81% компаний отмечает важность очного интервью с кандидатом до найма.
41% кандидатов и 46% нанимателей сходятся во мнении, что оптимальное количество этапов найма - 3. Исследователи не раскрыли этот момент подробно, но предположу, что имелись в виду любые этапе, а не какие-то определенные. То есть три этапа - это, например, телефонное интервью, очное интервью с рекрутером и, наконец, интервью с менеджментом.
68% кандидатов после финального интервью готовы ждать еще неделю, и только потом начинают поиски новой вакансии. 83% работодателей, по их собственным словам, в этот норматив укладываются.
Иногда после интервью кандидаты сами отказываются от вакансии. Основная причина (назвали 29% опрошенных) в том, что действующие сотрудники произвели негативное впечатление. Ранее я уже советовал обращать внимание на людей в офисе, которых удастся увидеть в день интервью.
Начало работы
89% кандидатов ожидают, что в первый день работы их представят команде. 83% работодателей подтвердили, что так и поступают.
42% соискателей адаптируются на новом месте в срок от 1 до 3 месяцев. Это вполне совпадает с ожиданиями 47% нанимателей.
Коллеги, адаптация - очень важный этап. Из-за недостаточно проработанной адаптации из компании увольняются примерно 20% сотрудников еще до окончания испытательного срока.
В этой связи я помню случай из молодости, когда перед выходом на работу уточнил у директора, представит ли он меня команде. Директор заверил, что все будет тип-топ, но в назначенный день просто не вышел на работу, ограничившись лаконичным сообщением в рабочем чате. Видимо, решил по-спартански проверить, смогу ли я выплыть, если просто бросить меня в воду. Я выплыл, но считаю, что договоренности с кандидатами нарушать нельзя.
Если вас заинтересовали результаты исследования и вы хотели бы прочитать полный отчет - отправляйте в мессенджер Дзена запрос, договоримся.