Довелось мне присутствовать при одном любопытном разговоре.
Группа работников, недавно подписавших трудовой договор, собралась у начальника для обсуждения рабочих нюансов, решения спорных моментов, вопросов-ответов и так далее. В числе прочего речь зашла о продолжительности испытательного срока и его оплате. Начальник сообщил работникам о том, что испытательный срок - один месяц, но внимательный работник, почитавший трудовой договор, поспорил: "В трудовом договоре указано, что испытательный срок два месяца". "На то, что написано в договоре, внимания не обращайте вообще. Это бумажки. На бумажки вообще не смотрите". - отреагировал на замечание внимательного работника начальник.
Бумажки, да? Ну-ну. Сколько таких начальников, которые не смотрят на бумажки, выходили из зала суда и перечисляли со счёта компании на счёт работника невыплаченную зарплату или компенсацию за положенные работнику отпускные дни.
Да вот живой пример. Совсем недавно у одного работника (на другой уже работе) случился конфликт с непосредственным начальником. Работник решил уволиться, но под различными предлогами его не увольняли. Предлоги были самые бредовые: "Заявление об увольнении написано не на бланке организации!", "Я вообще не видела твоего заявления! Куда ты его положила?"
Было решено составить заявление в прокуратуру и гос. инспекцию труда, в котором всё подробнейшим образом описать, и поехать с ним в отдел кадров в головную организацию.
"Что у вас случилось?" - спрашивают в кадрах.
"Вот, чтобы долго не объяснять" - работник представляет заявление.
В кадрах с ним внимательно знакомятся, выходят из кабинета и возвращаются с главным начальником.
"Вы никуда ещё это заявление не отправляли?" - спрашивают у работника.
"Нет, но собираюсь, если вопрос не будет решён" - отвечает работник.
В результате вопрос решён, работник, как и хотел, уволился, заявление на бланке чудесным образом возымело свою силу.
Так что к договорам, заявлениям и прочим, на первый взгляд, формальным "бумажкам" не относитесь с пренебрежением. Если они составлены грамотно, в них заложен скрытый потенциал. И пользуйтесь ими тогда, когда чувствуете, что справедливость на вашей стороне.
Михаил Шатохин