Рабочие отношения – важная часть нашей жизни.
Я прошёл через несколько разных компаний и наблюдал много разных отношений вида подчинённый–начальник.
Как распознать, что они токсичны, и что с этим делать?
Правила игры постоянно меняются.
Сегодня он сказал вам одно, завтра другое. Час назад он хотел, чтобы документы были готовы к обеду, теперь он хочет, чтобы вы всё бросили и ехали на встречу с клиентом. Для повышения зарплаты были одни критерии, и когда вы их выполнили, они поменялись.
Он влезает в вашу зону ответственности.
"Валентин, ты неправильно общаешься с клиентами," – услышал я как-то от своего бывшего начальника. Общение с клиентами было по моей части, и большую часть продаж я закрывал, но он постоянно норовил влезть, а иногда даже встревал в коммуникацию, выставляя меня дураком, а собственную компанию – компанией, которая наняла дурака.
Вы часто чувствуете себя тревожно.
Штраф за проступок получить нормально, если это оговорено правилами компании. Но вот бояться получить нагоняй от босса за проявленную инициативу – похоже, что-то в этой компании не так!
Так что же делать?
Вариантов тут не так много.
- Можно поговорить с начальником вашего начальника или с кадровиком – если вы ценный сотрудник, то вас услышат.
- Напомнить вашему руководителю, зачем и почему он вас нанял. Вы хороши в своей работе, и умеете её выполнять, он хорош в своей, так зачем мешать друг другу?
- Попытаться понять, есть ли какие-то паттерны в поведении вашего начальника? Если они есть, то как вы можете подыгрывать ему в его игру без особого для себя ущерба? Попробуйте секретно поговорить с коллегами на схожих с вами позициях.
- Перевестись в другой отдел той же компании. К другому руководителю.
- Ничего не сработало? Оценить себя на рынке труда, присмотреться к другим вакансиям, сходить на пару собеседований. С новыми правилами удалённой работы есть возможность и проходить собеседования в других городах, никуда не выходя из дома. И наконец уволиться в пользу новой работы.