Часто при устройстве на работу работодатель начинает говорить про систему штрафов. А может ли вообще он вас оштрафовать? Трудовой кодекс говорит о следующих видах дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение (замечание и выговор только письменно), если начальник вас просто поругает, то дисциплинарной ответственностью это не будет. Поэтому если вы опоздали на работу ни о каком штрафе речи быть не может.
Однако существуют нечестные работодатели. Они ставят зарплату по МРОТ, а остальная часть идет как премия. Вот как раз премию начальник может забирать как хочет, так как закон гарантирует вам только фиксированную зп, на которую вы соглашались подписывая трудовой договор.
Существует материальная ответственность работника. Статья 238 ТК говорит: Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Однако материальной ответственности не будет в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
При этом работник несет ответственность только в пределах своей среднемесячной зарплаты.
Полная ответственность возможна только в нескольких случаях:
1) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
2) умышленного причинения ущерба;
3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
4) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
5) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
6) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
Поэтому если вы не причинили ущерба работодателю, то денег вы ему не должны и штрафовать вас он не имеет права.