Мысль на эту статью меня подтолкнуло объявление по поиску токаря с зарплатой в 30000. Средняя зарплата по региону- 70000 и кандидатов на такую должность ищут уже полгода.
Пробегусь быстро по цифрам. Съем квартиры (как и взносы по ипотеке) от 20000 ежемесячно, коммуналка от 3 до 5 тысяч в зависимости от времени года. Питание- 10-15 тысяч, если не шиковать. Связь, одежда и немного отложить (на не предвиденные расходы) 10 тысяч. Итого 45000 минимум и это рабочий с образованием, но не супер специалист.
За 30000 может прийти только вчерашний студент, который живет с родителями и не имеет опыта в работе. Или пенсионер, которому просто скучно сидеть дома.
Итак, 70000 рублей, это минимум, в моем региона, за который пойдет хороший токарь работать. И хороший автомеханик, и электрик. Да и вообще любой специалист рабочей специальности. И любой хороший специалист в любом регионе не пойдет работать за зарплату меньшей средней.
Все таки мне не понятно, какими расчетами пользуются работодатели при предложении зарплаты. Текучка кадров в такой ситуации не позволительна, ведь на обучение специалиста уходят годы. Соответственно, их количество ограничено и постоянно заменять одного другим невозможно.
Без хорошей зарплаты- нет хорошего специалиста. Без хорошего специалиста- нет хорошего товара. Без хорошо товара- нет прибыли. Без прибыли- нет денег на хорошую зарплату.
А дальше крах предприятия, уменьшение налоговых отчислений, рост курса валют. Ну и монополия более адекватных предприятий, либо рост "гаражных мастерских".