Депутаты Государственной Думы России готовят поправку в статью 19.1 Трудового Кодекса страны, регулирующую гарантии работников при заключении гражданско-правовых договоров.
На фоне пандемии коронавируса многие компании перевели работников на удаленный режим работы с внесением изменений в коллективные договора или замены их на договора гражданско-правового характера. Назрела необходимость определить гарантии работников в так называемых скрытых трудовых отношениях. Под эти случаи попадают ситуации, когда фактически выполняемая деятельность контролируется стороной, в интересах которой гражданин выполняет работу, не имея возможности от неё отказаться. Также это применимо, когда у гражданина нет выбора, кто может оплатить его труд.
Широко это проявилось после введения режима самозанятости в 2019 году. Только в 2020 году из 1 млн официально зарегистрированных самозанятых 400 тысяч - это бывшие наемные работники. Иногда переход в такой статус происходит добровольно. Но часто Минтруд фиксирует нарушения прав граждан и принуждение к переходу на режим самозанятости. Ведь так компании экономят более 30% фонда оплаты труда (ФОТ), лишая при этом граждан социальных и трудовых гарантий.
Широко самозанятость прижилась в сфере удаленной работы через электронные сервисы, в том числе услугах курьерской доставки и такси. При фактическом полном контроле режима работы, допуска к профессии, системе мотивации и выплаты вознаграждения электронные сервисы не берут на себя обязательства работодателя.
В случае принятия поправки в Трудовой Кодекс будет достаточно всего двух или более признаков трудовых отношений, чтобы признать гражданско-правовые отношения трудовыми. Водители такси, курьеры, работники на "удаленке", самозанятые, подключенные к электронным платформам, смогут по упрощенной процедуре получать на руки решения судов о признании своей работы соответствующей трудовым отношениям. В этом случае они будут иметь "все права и гарантии, предусмотренные не только Трудовым кодексом РФ, но и коллективными договорами и соглашениями в сфере труда". Электронные сервисы будут обязаны соблюдать все установленные Трудовым Кодексом права работников.