Здравствуйте! А Вы уже знаете, что с 14 декабря 2020 года вступают в силу новые Единые правила выдачи и оформления листков нетрудоспособности в бумажной и электронной форме? Новый порядок утвержден приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н. Все нововведения, наверное, не уместятся в одной статье, поэтому, планирую написать две-три статьи, чтобы описать важную для Вас информацию.
Во-первых, электронные больничные будут выдавать теперь только при согласии пациента.
«…Листок нетрудоспособности выдается в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа»….
Во-вторых, выдача листков нетрудоспособности на бумажном носителе осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность (то есть паспорта).
Формирование листков нетрудоспособности в форме электронного документа осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность, а также страхового номера индивидуального лицевого счета гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС).
В-третьих, в случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких страхователей и в двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам), был занят у тех же страхователей, выдается несколько листков нетрудоспособности на бумажном носителе по каждому месту работы, либо формируется один листок нетрудоспособности в форме электронного документа для представления его номера по каждому месту работы.
В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких страхователей, а в двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам), был занят у других страхователей (другого страхователя), выдается (формируется) один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина.
Удобно, не правда ли? А то совместители переживали....
В-четвертых, допускается оформление листка нетрудоспособности на бумажном носителе, являющегося продолжением листка нетрудоспособности в форме электронного документа, а также формирование листка нетрудоспособности в форме электронного документа, являющегося продолжением листка нетрудоспособности на бумажном носителе.
Тоже неплохое положение.... Только вот медработники думаю будут возмущаться....
В-пятых, с декабря получать оплачиваемый больничный смогут и руководители-единственные учредители (участники, собственники имущества), а также лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
В-шестых, больничный по уходу за ребенком старше 15 лет сегодня один из родителей может оформить только на три дня, если нужно остаться дома и дальше — это можно сделать только по решению комиссии. С введением новых правил, получить такой больничный на больший период можно будет и без комиссии. Подробности опишу в следующей стать по данному случаю.
В-седьмых, больничный лист теперь можно будет вписать не двоих заболевших детей, как раньше, а еще нескольких. Теперь не придется оформлять новый больничный, если по очереди заболевает сначала один ребенок, а за ним и остальные.
Остальные изменения в следующей статье....
Советую Вам также следующие статьи похожей тематики:
- Странно, сроки нахождения на "больничном" по уходу за ребенком с 14 декабря 2020 года увеличили, а вот про оплату, похоже, забыли.
- Перед увольнением брать себе "больничный", конечно, выгодно, а вот по "больничный" уходу за ребенком могут и не оплатить .
- Сотрудница слетала отдохнуть, требует продления отпуска на период карантина, а позиция чиновников уже изменилась.
- "Больничный" перед отпуском. Что нужно знать работникам, чтобы не уволили за прогул.
- За длительную болезнь работников по Трудовому кодексу не увольняют. 5 тонкостей выдачи длительного "больничного".
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!