Не столь важно, активно ли Вы ищите работу или же просто изучаете рынок, интервью с потенциальным работодателем-достаточно волнительный момент, который рано или поздно возникает в жизни каждого.
Однако современные реалии указывают нам на тенденции периодической смены работы. За последние десятилетия мировой рынок труда значительно изменился, наблюдается сокращение периода работы в рамках одной организации.
В силу ряда факторов-будь то личные или внешние причины (новые интересы, горизонтальное или вертикальное продвижение, сокращения и пр.), люди стали менять работу чаще,а, следовательно, чаще посещать интервью.
Как правило, первый этап состоит из встречи с HR-специалистом, который в первую очередь будет обращать свое внимание на Вашу мотивацию и умение демонстрировать свой опыт.
И вот на этом аспекте Вам необходимо сфокусироваться во время подготовки.
По своему опыту могу с точностью сказать, что без мотивации на компанию и роль даже самые релевантные, "звездные кандидаты" терпят провал.
Итак, с чего же начать?
Совет № 1-Отструктурируйте свой опыт, желательно по блокам, и кратко разложите свой основной функционал в формате задач, которые перед Вами стоят на текущий момент, целей на будущую перспективу и
daily-действий. Объясните, что было в процессе до Вашего появления в компании, что конкретно сделали Вы, что инициировали и к каким успехам пришла компания благодаря Вашего личному вкладу ?
В данном случае хорошо работает общеизвестная методика STAR.
Важно не уходить в детали, времени собеседования может не хватить и Вы не успеете осветить все моменты, поэтому Вам необходимо достаточно емко рассказать про себя и свои обязанности. Можете выписать в блокнот план перед интервью-конкретные поинты и повторять их, чтобы не забыть.
Совет № 2-Причины переходов из одной компании в другую. Достаточно частый вопрос. Будьте готовы к нему и заранее обдумайте этот момент, чтобы все было прозрачно и понятно не только Вам, но и HR-специалисту. Не стоит говорить о финансовой мотивации, это значительно понизит интерес к Вашей кандидатуре.
Совет № 3-Мы подошли к главному-мотивации.
Почему Вам интересна именно эта компания и роль ?
Здесь рекомендую самостоятельно и честно ответить себе на вопрос, чем Вы можете быть полезны бизнесу, как сможете применить свои знания, навыки и, напротив, что конкретно сможете для себя получить в итоге: новые челленджи, интересные проекты, грейд и прочее.
Побольше почитайте о компании, будьте в курсе всех ее актуальных новостей, мест в рейтингах и состоянии на рынке. Обязательно ознакомьтесь с описанием вакансии и отфильтруйте свой опыт с требованиями, предъявляемыми к кандидатам.
Помните, что Ваша причина рассмотрения вакансии, сама роль и профиль компании-3 взаимосвязанных фактора.
И, конечно же, не забывайте про позитивный настрой, проактивную позицию, ведь в ценности многих компаний входит активность и инициативность сотрудников.
Если данные советы были Вам полезны, буду очень признательна за лайки и подписку!
В следующих статьях будем продолжать работать с мотивацией на дальнейших этапах интервью:)
Удачи Вам и новых карьерных свершений!