Бытует мнение, что при коллективной работе результат всегда появляется быстрее. Этим пользуются педагоги при организации учебных занятий, руководители компаний отдают предпочтение общему делу, считая, что оно эффективнее. Но для меня подобное мнение всегда было довольно спорным, ведь я сама не особо много усилий вкладывала, когда работала с кем-то — нас ведь было много.
Недавно я наткнулась на исследование Максимилиана Рингельмана и лишь подтвердила своё предположение. Максимилиан организовал серию экспериментов, в ходе которого несколько групп различной численности справлялись с разнообразными заданиями. После коллективной работы каждому из участников предложили выполнить другое задание уже индивидуально. В результате исследования выяснилось, что личные достижения человека превосходят усилия, которые он вкладывает в коллективное дело. Так происходит из-за потери индивидуальной мотивации в группе, иначе говоря: "Я просто рядом постою, а вы понапрягайтесь там".
Можно сделать вывод, что коллективная работа положительно сказывается на общей результативности, но на результативность отдельно взятых членов команды она влияет негативно.