В условиях сложной эпидемиологической обстановки и вынужденного прекращения работы в офисах и на производстве следует помнить, что:⠀
⠀
- Трудовым законодательством не предусмотрено понятие форс-мажора;⠀
- Одним из вариантов выхода из ситуации является оформление вынужденного простоя работника по вине работодателя с сохранением 2/3 от заработной платы;⠀
- Трудовой кодекс РФ допускает оформление отпуска с сохранением работнику заработной платы;⠀
- «Вынужденный» отпуск без сохранения заработной платы незаконен. Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрен административный штраф работодателю;⠀
- За полную или частичную невыплату заработной платы для руководителя организации наступает уголовная ответственность по статье 145.1. УК РФ.⠀ ⠀
Органы, которые стоят на защите работника: ⠀
Государственная инспекция труда, прокуратура РФ и судебная система.⠀
⠀
Юридический центр «Защитник» поможет взять на себя общение между работником и работодателем, подготовить жалобы в контролирующие органы, правильно оформить досудебную претензию и исковое заявление в суд.