Здравствуй дорогой читатель! Настала пора поделиться третьей частью предыстории о том, как я начал перестраивать свою жизнь практически с нуля.
Для Вашего удобства также создана группа во вКонтакте, подписывайтесь, буду рад всем! Вот ссылка: https://vk.com/afterlifeone
Предыдущие статьи данной темы можно найти в моем блоге в Яндекс. Дзен по ссылке : https://zen.yandex.ru/profile/editor/id/5f7d736ef89ce9576a12b661
Настал мой первый день на службе в МВД, об этом мне сообщили по телефону, командир роты ППСП, в которую я так долго и упорно устраивался. Мне пояснили, что явится необходимо к 14 часам 00 минутам завтрашнего дня, в отдел полиции города Н-ска, на посту у входа в отдел пояснить, зачем я пришел и меня пропустят. Первое впечатление от моего первого входа в отдел полиции, в качестве сотрудника впечатления остались такие, будто бы я стал главным героем «Нарнии» и только что преодолел платяной шкаф и попал в другой мир. Было странно ощущать на себе взгляды моих новых коллег, в которых не читалось желание «проверить мои документы». Отношение к новичкам неоднозначное. Я не могу сказать, что так везде, но в большинстве отделов и службах, которые мне знакомы, это именно так. Долгое количество времени тебе не доверяют, во всем ищут подвох, ведь ты можешь быть «засланным казачком» службы УСБ, просто душевным «стукачком», или твой язык не способен удержаться за зубным рядом и ты запросто выдашь все то, о чем тебе станет известно во время несения службы в наряде с другими сотрудниками. Репутацию необходимо зарабатывать, долго и упорно, и лучше всего она зарабатывается на проявлении характера в конфликтных ситуациях, неважно с кем, с руководством, с гражданами, равными тебе по должности.
В первый мой день меня поставили в автопатруль с двумя весьма опытными сотрудниками. Прошел развод, на котором нам дежурный продиктовал имеющиеся ориентировки, провели формальный инструктаж, сообщили другим собравшимся ребятам о том что я новый стажер и отправили в путь, покорять вершины, но в первую очередь искать «палки». После проведения данного развода, понимая мой статус, меня стали засыпать вопросами о том, как я докатился до такой жизни и пошел работать в МВД (данное действие сродни ритуалу у сотрудников МВД, мало кто хочет работать в данной организации, все понимают степень деградации и ужаса творящегося внутри нее, но пенсия, лишь она удерживает те остатки, которые еще служат, идейных с каждым днем все меньше), получив ответы о том, что я просто решил попробовать и пожелав мне скорейшего увольнения мы проследовали к нашему патрульному «Бобику».
Во время своей первой смены с уже опытными сотрудниками я отметил для себя несколько вещей: 1) со слов матерых сотрудников полиции «хороший вызов должен настояться», конечно, данное определение относится не ко всем «вызовам», да и не ко всем сотрудникам, однако так думает большинство. В этом выражении подразумевается, что ехать на вызов сразу не нужно, необходимо дать людям время передумать включения в свои «разборки» сотрудников полиции, тем самым сократив количество бумажной работы, да и просто работы вдвое. 2) «План», его ставят всем в МВД, его нужно выполнять, в противном случае в отношении тебя будут приниматься «карательные» санкции, в зависимости от времени «просрочки» выполнения данного плана. В случае ППСП этим планом является количество составленных протоколов об административных правонарушениях в день, выявленные преступления в месяц. Большинство сотрудников ППС стараются выполнить план по составлению протоколов об административных правонарушениях сразу же по выходу в наряд, в основном составляют протоколы за распитие спиртного, так как данный протокол требует меньше всего «заморочек», поэтому, если вы знаете время начала работы сотрудников ППС Вашего района, вы знаете когда не стоит пить на улице! 3) «Бумажная работа», это один из самых главных врагов МВД наравне с коррупцией, сотруднику необходимо составлять бумаги практически на каждое свое действие, сотрудник поехал на вызов? Помимо бланка заявлений, опросов, необходим рапорт, вообще на все необходим написанный рапорт, отклонились от маршрута патрулирования на вызов? Добавьте к рапорту по факту вызова рапорт по отклонения с маршрута, составили протокол? напишите рапорт. И так касательно всего, по моему опыту могу сказать, что примерно 2-3 часа от наряда длительностью 12 часов, сотрудник ППС тратит на заполнение и написание бланков, журналов, рапортов о своей работе, сотрудник чаще пишет, чем работает. 4) «Идеалистам места нет», ну или почти нет, количество сотрудников полиции служащих «за идею», цель жизни которых помощь людям стремительно близится к нулю, и чем дольше сотрудник прослужил в системе МВД тем меньше его желание помогать, система выедает из него данное желание. Институт «наставничества» скорее помогает быстрее перестать верить в сказки про «фей помощников» и поскорее разбиться о скалу реальности, где служба в полиции не служба, а работа, и данная работа является «нелюбимой тещей» приходить на которую хочется с каждым годом все меньше, а заслугами являются «мастерское отлынивание» от работы, нежели количество благодарных граждан.
Сказать по правде, на службе в МВД много хороших мужчин, их гораздо больше чем взяточников, убийц, или «гнилых» людей. Я почти уверен, что каждый, в начале своего пути в МВД ставил себе целью помощь гражданам, быть чем-то полезным обществу, но все это испаряется, испаряется как капля воды на раскаленном асфальте, а причина тому, что служба в МВД стала работой в МВД, которая не так уж и престижна и не так уж высокооплачиваема…
В своих дальнейших статьях я расскажу Вам об личных эмоциональных отношений сотрудников к разным ситуациям с которыми приходится сталкиваться во время службы в МВД, постараюсь разделить их на блоки и преподать каждый раздельно и максимально содержательно!
Спасибо что дочитали до конца! Буду рад Вашим комментариям и советам по совершенствованию своих статей!