Вы ищете работу на "работных" сайтах. Откликаетесь и нервно ждете: посмотрели — не посмотрели, позовут — не позовут, а вдруг я что не так написал. Особенно тревожно ждать, когда новая работа нужна быстро. Но не любая будущая работа заслуживает ваших волнений. Учимся быстро выявлять неадекватных работодателей и не тратить время на их вакансии.
Что именно в вакансиях — опасный признак? Разберем на примере одного реального объявления о работе.
1. Громкие слова о компании
Как еще бывает: динамично развивающаяся компания, лидер рынка, ведущий поставщик, возглавляем рейтинг и т.д.
Что хочет работодатель: убедить вас, что компания ну очень крутая. А вы должны доказать, что достойны там работать.
Что на самом деле: работодатель принимает желаемое за действительное. Они только мечтают о стремительном росте. Но у них всё как в среднем по отрасли или хуже. Если компания и правда быстро растёт, ей нет нужды кричать об этом в вакансии. И рост этот легко проверить в открытых источниках: ну хотя бы по выписке из ЕГРЮЛ.
2. Причина открытия вакансии - развитие
Как еще бывает: в связи с расширением, масштабированием, ростом, открытием новых направлений, диверсификацией и т.д.
Что хочет работодатель: убедить вас, что все отлично и есть перспективы. А ещё заставить вас работать на пределе возможностей, ведь открытие новых направлений крайне важно и "нет времени на раскачку".
Что на самом деле: это расстрельная должность — много обязанностей, мало денег, люди с этой работы убегают. Сказку о развитии рассказывают всем новичкам. По факту речь идёт о каком-нибудь пустом переименовании отделов или кадровых перестановках. И чаще всего от перемены мест слагаемых сумма что? Правильно, не изменяется.
3. Слишком много обязанностей
В вакансии-примере 27 (!) функций плюс мутный пункт «иные обязанности».
Как еще бывает: переписывается вся должностная инструкция, включается пункт «прочие поручения руководителя», под который можно подтянуть вообще всё, включая покупку сантехники на дачу начальнику.
Что хочет сказать работодатель: убедить вас, что это нормально. Посыл такой: хочешь много получать — делай всё, вообще всё.
Что на самом деле: работодатель крайне жаден и некомпетентен. Он хочет получать результат от работы целого отдела или даже нескольких отделов, а платить за это одну зарплату.
Один сотрудник не может эффективно выполнять функции трех – четырёх человек. Даже если на него сильно давить. Даже если дать чуть больше денег (сильно больше точно не дадут).
Вы можете ненадолго поверить, что вы — супергерой. И попытаться это доказать работодателю: будете изо всех сил выполнять все-все поставленные задачи, часто — вечерами и в выходные. И, вероятно, не получите ничего, кроме упреков работодателя: не успел все — не получишь всех обещанных денег.
4. Модные термины, абстрактные понятия
Как еще бывает: лидерство, командная работа, зажигать, гореть идеями, переживать за выполнение целей компании, самомотивация, саморазвитие, зона комфорта, дорожные карты, SMART-задачи и т.д.
Что хочет работодатель: показать, какой он передовой и какие современные инструменты управления использует.
Что на самом деле: работодатель — пустозвон. И такого же бойкого владения модными словечками он захочет и от вас. Только за этими названиями чаще всего ничего не стоит. Ими работодатель маскирует некомпетентность. Также с помощью таких слов работодателю приятно играть в большой бизнес.
Как можно оценить, насколько вы выполняете функцию «лидерство»? А сколько новых клиентов принесет работодателю ваше саморазвитие?
Откликаться на вакансию, полную абстрактных понятий, можно. Но только если вы знаете еще больше таких словечек: чтобы вы топили работодателя в терминологии, а не он вас.
5. Официальное трудоустройство и испытательный срок
Как еще бывает: официальное трудоустройство после испытательного срока, трудоустройство по результатам испытательного срока, зарплата по результатам испытательного срока, неоплачиваемая стажировка, неоплачиваемые первые 3 дня и т.д.
Что хочет сказать работодатель: убедить вас, что это нормально. Более того, официальное трудоустройство не с первого дня, а когда-нибудь потом, и в ваших интересах тоже. Ну вдруг, вам что-то не понравится.
Что на самом деле: вас нагло обманывают, чтобы не заплатить за фактически отработанное время. Ну хоть за день. А лучше — за пару месяцев.
В трудовом кодексе ясно написано:
6. Ошибки
В вакансии-примере мы насчитали 34 грубых ошибки. Особенно забавляет ничем не оправданная любовь автора к дефису.
Что на самом деле: у работодателя нет денег на нормального менеджера по персоналу. В этой компании есть только полуграмотный кадровик, который не догадался даже проверить орфографию в MS Word. Как вариант: кадровик настолько перегружен, что на проверку нет ни времени, ни сил. Это тоже плохой признак: вы будете перегружены так же, как кадровик или тот, кому эту роль поручили в дополнение к его другим 150 функциям.
7. Манипулирование понятиями
Как еще бывает: стрессоустойчивость, готовность к ненормированному рабочему дню, ответственность за результат, готовность прийти на помощь, взаимовыручка, навыки командной работы и т.д.
Что хочет работодатель: заставить вас работать за других, отвечать за то, на что вы не влияете.
Что на самом деле.
- Стрессоустойчивый? На тебя можно орать.
- Готов к ненормированному рабочему дню? Перерабатывай бесплатно по 4 часа каждый день.
- Тебе свойственна взаимовыручка? Делай работу за себя и за продуманного коллегу.
Теперь вы знаете, как быстро отсечь вакансии от странных, невменяемых и просто бессовестных работодателей. Поберегите силы на поиск достойных вакансий и не ведитесь на манипуляции.
Подписывайтесь на наш канал — разоблачения уловок работодателей у нас каждую неделю. Лёгких вам работ, больших зарплат и адекватных руководителей!