«Требуется опытный специалист с высшим образованием, стажем работы не менее 20 лет и возрастом не старше 35 лет: коммуникабельный, приятной наружности. Больничные листы не приветствуются».
Подобную шутку наверняка слышали многие, от мала до велика, кто хоть раз пытался в последние десятилетия устроиться на более-менее нормально оплачиваемую работу в России. Но вот шутка, похоже, перестает быть шуткой. И совсем не удивительно, что это происходит после принятия конституционных поправок, где, как мы помним, было заявлено о неком «уважении к человеку труда».
В середине сентября Минтруда внесло в Госдуму пакет поправок к Трудовому кодексу, в котором, помимо на первый взгляд позитивных изменений (на самом деле нет, и о них мы еще расскажем в следующих публикациях), оказалась статья, которая тут же возмутила сразу многих экспертов, связавших ее чисто с интересами работодателей, но никак не работников.
Требования к договору и к приему на работу по задумке Минтруда отныне будут включать в себя «требования к состоянию здоровья и возрасту работника; к сроку заключения и форме трудового договора; к исчерпывающему перечню документов, предоставляемых работником при приеме на работу; к сведениям и обязательным условиям, составляющим содержание трудового договора; к испытанию при приеме на работу».
Соответствующий документ был размещен на портале проектов нормативных правовых актов и в данный момент проходит этап «общественного обсуждения» (https://regulation.gov.ru/projects#npa=107810).
Не секрет, что мы давно свыклись с тем, что законы наших государственных ведомств день ото дня становятся все чудеснее, и только усложняют жизнь обычным трудящимся: будь то налоговая сфера, Минфин, а вот теперь и Минтруд. Несмотря на то, что действующая статья 64 Трудового кодекса запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора: в частности, запрещается «какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста и места жительства», чиновники решили нам рассказать, что есть такие работы, где необходимо учитывать и возраст, и физическое состояние. А потом закрепить это в отдельных приказах по ведомству.
Какие еще специальные критерии будут предусматриваться работодателями, и как это будет оцениваться самим Минтрудом – хотелось бы получить разъяснения. Многие требования у нас и так сейчас прописаны в трудовом законодательстве, и пока смысл переписывания дополнительных требований совсем не ясен. С точки зрения возраста – это вообще противоречит государственной политике, особенно после того, как был поднят пенсионный возраст. И так предпенсионерам было тяжело трудоустроиться, а сейчас критерий может еще больше ужесточиться.
Пока очевидно одно - это очередные антисоциальные поправки и их принятие ударит по огромному количеству работников. Но, скорее всего, они в очередной раз пройдут одобрение чиновников на фоне гробового молчания населения. Как до этого прошла, например, пенсионная реформа. И все потому, что, возвращаясь к вышеупомянутой шутке, подобные законы негласно действуют в России уже давно и к ним все привыкли. А теперь их просто официально закрепят на бумаге.