Независимо от того, находитесь ли вы в начале своей карьеры и имеете лишь смутное представление о том, чем хотите заниматься, или точно знаете, чего хотите, но не знаете, как этого добиться - наличие карьерного плана является ключом к вашему продвижению вперед (или вверх по карьерной лестнице).
Если вы относитесь к первой категории, не волнуйтесь - всем нужно с чего-то начинать. Построение самой головокружительной карьеры всегда начинается с начальной позиции. Ну и всем нам знакомо мучительное ожидание «а дальше-то что?».
Активное профессиональное планирование позволит вам взять ответственность за свою карьеру и выстроить “лестницу” к заветной должности. Кроме того, план карьеры поможет сориентироваться в том, какие “тропинки” на своем пути стоит выбирать, чтобы продвигаться к работе мечты с наименьшим сопротивлением.
В предыдущей статье мы говорили о начальных этапах построения профессионального плана. На этот раз речь пойдет о том, как поставить конкретные профессиональные цели.
Этап 5. Сравните возможные профессиональные пути.
Сузив круг возможных вариантов развития вашей карьеры на предыдущих шагах, сравните имеющиеся опции. Для реализации какой-то из них могут потребоваться определенные технические навыки или дополнительное образование, что может занять больше времени и финансов по сравнению с другими вариантами.
Затем оцените, насколько каждый карьерный путь соответствует вашим ценностям. Вероятно, один из них позволит развить личные качества (или Soft skills), к которым вы стремитесь. Другой - вдохновит вас на достижение профессиональных высот.
Проанализируйте полученный список плюсов и минусов, чтобы определить, какой профессиональный путь поможет вам достичь ваших целей.
Этап 6. Поставьте SMART-цели.
Поскольку карьерный рост может занять годы, разделите масштабные цели на более мелкие так, чтобы их достижение без труда вами отслеживалось. Техника постановки целей SMART поможет вам в этом процессе:
Specific — конкретные. Формулируйте точные цели. Если вы стремитесь стать учителем, поставьте перед собой конкретную цель. Например, получить работу преподавателя биологии в средней школе в вашем городе.
Measurable — измеримые. Задайте критерии оценки своего прогресса. Установите ориентиры. Например, получить степень бакалавра в области образования или откликнуться на 10 вакансий, соответствующих вашим требованиям.
Achievable — достижимые. Ставьте перед собой цели, которых вы можете достичь. Чтобы убедиться, что ваша цель достижима, выделите отдельные шаги и подумайте, насколько они реалистичны.
Relevant — актуальные. Любая карьерная цель, которую вы ставите, должна иметь значение. Проанализируйте, насколько важна каждая промежуточная цель и поможет ли она достичь ваших долгосрочных целей.
Time bounded — ограниченные во времени. Установите сроки на достижение целей. Вам будет легче достичь конечного результата и мотивировать себя к действию, если вы решите придерживаться определенных временных рамок.
Этап 7. Разработайте план действий по развитию карьеры.
Чтобы создать карту своего профессионального будущего, проанализируйте свои SMART-цели и наметьте шаги, которые вам необходимо будет выполнить. Составьте график. Держите свой план продвижения по карьерной лестнице под рукой, чтобы вы могли регулярно его пересматривать и вносить необходимые изменения. Отмечайте выполнение каждого шага в своем календаре и награждайте себя за большие и маленькие достижения.
При необходимости корректируйте свой план действий по развитию карьеры. Новые возможности, технологические достижения, личные приоритеты и тенденции в экономике - все это может вызвать существенные изменения в планировании карьеры.
Еще больше интересных статей об образовании, мире профессий и многом другом вы найдете на канале онлайн-школы Young в Яндекс.Дзен. Новые статьи ждут вас каждую неделю! Читайте, делитесь впечатлениями и не забывайте подписываться!