Каждый работодатель должен создать своим сотрудникам безопасные условия для работы и заниматься охраной их труда. В статье 212 Трудового кодекса перечислено, что именно для этого обязан сделать работодатель. В частности, от него требуется разработать и внедрить в своей организации (на предприятии, в компании) систему управления охраной труда (далее сокращенно ー СУОТ). Это совокупность мер, которые направлены на то, чтобы сохранить жизнь и здоровье сотрудников и избежать возможных инцидентов (случаев травматизма и профзаболеваний).
Положение о СУОТ, которое должно быть в любой организации, регламентирует следующие вопросы:
1) политика в области охраны труда и цели, которые ставит перед собой работодатель;
2) распределение между должностными лицами обязанностей в области охраны труда;
3) контроль за функционированием СУОТ, ее постоянное совершенствование;
4) ведение документации СУОТ;
3) порядок выполнения различных задач (разработанные процедуры), в частности:
- подготовка сотрудников в области охраны труда;
- проведение СОУТ;
- информирование сотрудников о том, какие условия труда существуют на их рабочих местах, об уровне сопутствующих рисков, о компенсации за работу в предлагаемых условиях;
- обеспечение сотрудников необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты;
- контроль за состоянием здоровья персонала;
- разработка оптимального графика работы и отдыха персонала;
- порядок реагирования на несчастный случай или выявленное профзаболевание; действия в случае аварии.
Кто занимается охраной труда
Круг лиц, на которых разрешается возложить задачу по обеспечению охраны труда, определен Трудовым кодексом. В организациях, где работает свыше 50 сотрудников, эти функции могут выполнять:
- штатная служба охраны труда (отдельное подразделение организации);
- отдельный специалист (сотрудник, у которого есть профильная подготовка или опыт работы).
В организациях, где работает менее 50 сотрудников, круг лиц, которые вправе заниматься охраной труда, в два раза шире. В зависимости от особенностей деятельности организации охрану труда можно поручить:
- штатной службе охраны труда;
- отдельному специалисту (как указано выше);
- самому руководителю организации (который для этого должен пройти соответствующее обучение);
- специализированной организации, которая оказывает услуги по охране труда (на основании договора).
Ответственность, предусмотренная для работодателя
Создать СУОТ и обеспечить ее работу требует Трудовой кодекс. Работодатель, который не соблюдает требования трудового законодательства, совершает административное правонарушение. За это установлена ответственность согласно статье 5.27.1 КоАП РФ. Она предусматривает штраф, размер которого зависит от сути совершенного. Если работодатель повторно совершит аналогичное правонарушение, он снова получит штраф, но уже в более крупном размере, а деятельность его организации может быть остановлена на период до 3 месяцев.
Лицо, на которое возложили охрану труда, может небрежно относиться к своим обязанностям и само нарушать установленные требования. Если по этой причине будет нанесен тяжелый вред здоровью сотрудника либо сотрудник погибнет (или погибнет несколько человек), виновный понесет уголовную ответственность. Виды наказания в этом случае предусмотрены статьей 143 УК РФ.
Для чего нужна служба охраны труда
Служба, которая занимается охраной труда (либо отдельный специалист), работает в организации на постоянной основе.
Ее обязанности:
- следить, чтобы сотрудники соблюдали правила и нормы по охране труда, которые установлены федеральным законодательством и локальными нормативными актами самой организации;
- заниматься профилактикой несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
- постоянно улучшать условия, в которых работает персонал;
- информировать и консультировать сотрудников по вопросам, касающимся охраны труда и др.
С этими задачами проще и быстрее справляется приглашенная специализированная организация, поскольку это ее профиль работы, у нее есть необходимые опыт и ресурсы. Однако важно отметить, что сведения о выбранном исполнителе должны присутствовать в реестре аккредитованных организаций, которые оказывают данную услугу. Реестр находится в открытом доступе на сайте Минтруда. Наш номер в нем ー 4078.
Передать вопросы охраны труда на аутсорсинг выгодно:
1) Работодатель экономит время: руководство организации может сосредоточиться на основной деятельности и других управленческих вопросах и не думать еще и об охране труда.
2) Приглашенные специалисты уже имеют опыт работы с самыми разными организациями, поэтому могут выполнять порученные функции гораздо быстрее и эффективнее.
3) Привлекаемым специалистам не требуются постоянные рабочие места, что экономит бюджет работодателя.
Что нам можно поручить
На аутсорсинг можно передать самые сложные и трудоемкие функции. Мы выполняем работы в объеме, необходимом конкретному заказчику:
1) оказываем помощь при разработке и внедрении СУОТ;
2) разрабатываем СУОТ и обеспечиваем ее функционирование;
3) выполняем функции службы (специалиста) по охране труда;
4) занимаемся профилактикой травматизма и профзаболеваний;
5) проводим все виды инструктажей;
6) представляем интересы заказчика при взаимодействии с надзорными органами.
Точный состав и объем работ оговаривается при заключении договора и прописываются в календарном плане. Заказать аутсорсинг охраны труда.