Напоминаем, что согласно Приказа Минтруда №353 от 03.09.2020 г. всем работодателям необходимо начать заполнение базы ЕСУТД. Приказ вступает в силу с 18.09.2020 г.
Начиная с этой даты в базу ЕСУТД должны вноситься сведения о вновь заключаемых трудовых договорах и изменениях в них. Срок внесения данных следующий (в рабочих днях):
- при расторжении ранее заключенного договора -3 дня;
- при заключении договора с 18.09.2020 г. и далее -5 дней;
- при восстановлении работника на работе (внесение изменений в договор) -10 дней.
Если необходимо исправить ошибки или внести поправки в текущий договор, сроки следующие (в календарных днях):
- внесение изменений в договор -15 дней;
- исправление ошибок -30 дней;
- удаление сведений -30 дней.
Данные сроки применяются к трудовым договорам, заключенным с 18.09.2020 г. и изменениям в них, внесенным с этой же даты.
По договорам, которые были заключены ранее, до вступления в силу Приказа №353, сведения также необходимо внести в ЕСУТД, однако для этого предусмотрены гораздо более длительные сроки:
- если компания численностью до 2 000 работников –договора можно внести в течение 1 года;
- для компаний с численностью 2001 человек и более –в течение 2 лет.
Итого, к сентябрю 2022 г. в ЕСУТД должны быть внесены сведения по всем трудовым договорам от работодателей всей страны.