Такие разъяснения специалисты ведомства дали на сайте Онлайниспекция.рф.
Работодатель потребовал от гражданина перейти на электронный формат ведения трудовой книжки и отказаться от бумажного. При этом ранее последний подал заявление о выборе обоих форматов.
Специалисты ведомства указали, что требования работодателя неправомерны. Он не может заставить работника перейти на ЭТК. При этом работнику нужно уведомить работодателя о желании продолжать вести бумажную трудовую.
Если данное желание будет проигнорировано, гражданин вправе обратиться в ГИТ, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), а также в прокуратуру или в суд.
Напомним, что работодатель обязан уведомить работника о формате ведения трудовой книжки. Документ должен иметь информацию об имеющемся у работника праве выбора – сохранить бумажный вариант трудовой или же перейти на электронный, чтобы сведения о трудовой деятельности хранились в единой информационной системе ПФР. Срок уведомления — не позднее 31 октября 2020 года.