Предлагаем вашему вниманию 5 источников, благодаря которым работодатели и сотрудники могут найти друг друга. Используя их, вы сможете устроиться на работу своей мечты или выбрать эффективного и ценного работника.
1. Хантинговые сайты - специальные информационные ресурсы с вакансиями (hh.ru, superjob, avito и т.д.)
Нужно учесть, что хорошие специалисты на таких сайтах не засиживаются. Если компания ищет толкового работника, ей нужно отслеживать новые резюме и сразу же приступать к анализу кандидатуры и найму человека. А свободным работникам нужно своевременно обновлять резюме, чтобы привлечь как можно больше работодателей.
Плюс - онлайн работа с площадкой
Минус - иногда доступ к сайту нужно купить
2. Рекрутинговые компании - фирмы по подбору персонала
Работодатель обращается в кадровую фирму для поиска сотрудника на вакансию, который оставил свое резюме у рекрутера. Такой метод активно использовался до того, как в нашу жизнь вошел Интернет. На данный момент кадровые агентства также ищут работников через глобальную сеть на тех же хантинговых сайтах, но проводят работу полностью - и поиск резюме, и оценку работников, и предоставление полной информации по ним работодателю.
Плюс - компания не занимается самостоятельным поиском и отбором кандидатов
Минус - сотрудники кадровых компаний не всегда знают специфику работы той или иной компании
3. Компании, предоставляющие доступ к платформам
Работодатели не покупают доступ к хантинговому сайту, а за некоторую плату передают функции поиска работников специалистам согласно описанию кандидата. Сотрудник делает подборку подходящих резюме и предоставляет всю информацию заказчику. Что касается работников, то они не пользуются данной услугой, поскольку только размещают резюме на хантинговых сайтах.
Плюс - компания экономит средства и время
Минус - выбор может основываться на субъективной оценке стороннего специалиста
4. Фриланс сайты (work-zilla.com, fl.ru и т.д.)
Сайты работают по типу хантинговых, но отличием является то, что исполнители могут предлагать конкретную услугу. К примеру, если компании не нужен полноценный сотрудник, но у нее есть некоторые задачи для выполнения, она может найти работника на таком сайте. Для сотрудника такой вариант также подходит, если он хочет подработать удаленно, выполнять разовые задачи или иметь свободный режим работы.
Плюс - работодатель и исполнитель могут организовать сотрудничество по самым разным направлениям
Минус - за доступ к работе на площадке нужно платить
5. Другие источники
К ним, например, относятся ярмарки вакансий, конференции, открытые мероприятия в ВУЗах. Здесь работодатели могут подобрать сотрудников (как будущих, так и нынешних) и составить базу вакансий для своего бизнеса. Потенциальные работники могут заявить о себе работодателям, а также предоставить информации для включения ее в базу.
Плюс - есть возможность найти сотрудника без лишних затрат, а работнику - устроиться в перспективную компанию
Минус - информация передается ограниченному кругу лиц
***
На нашем Блоге кадровика вы найдете полезную информацию о пособиях, зарплате, кадрах, налогах, пенсиях. Пишем для специалистов и всех, кто хочет научиться разбираться в этих вопросах. Чтобы не пропустить выход новых публикаций, рекомендуем подписаться на наш канал.